在低成本運營方面,伯克希爾·哈撒韋做得相當出色。巴菲特曾戲稱,伯克希爾用人方面相當節省卻又恰當好處,公司總部員工想要組成一支壘球隊都有困難。而且,伯克希爾公司沒有法律部門,也沒有公共關系部門或投資者關系部門,更不會有充斥著MBA畢業生、策劃并購交易的戰略規劃部門。公司從不雇用豪華轎車的專職司機或信差。這樣做的結果是,公司的稅后最高支出不到公司運營收入的1％。巴菲特說,有的公司有將近10％的收入用作支出,這使其股東損失了9％的股票價值。而伯克希爾公司在這方面就為股東節約了一大筆費用。

就長期來說,股市的變化軌跡和公司的實際價值基本相符。然而,在短期之內,股價卻不隨價值上下波動。巴菲特解釋說,公司的股票收益也是如此。如果公司長期不能運用股票收益獲利,公司的股價最終會下滑。相反,如果公司能夠運用股票收益創造高于一般水平的回報,這種成功就會反映在股市中,并推動股價上揚。

巴菲特相信,如果他選擇那些長期發展前景看好、由能力強而且真正為股東著想的經理負責的公司,那么他就一定會得到理想的投資收益。他有一個很快速的檢測股票收益的方法：上升的市價至少與公司的股票收益數額相符。如果市價超過了公司的股票收益,那么超過越多越好。總之,巴菲特解釋說："在股市這個巨大的競技場上,我們的工作就是,挑選出那些有經濟特點的公司,它們的每1美元收益都會轉化為至少超過1美元的市值。"