“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”,此話差矣,別說三個臭皮匠,就是十個百個,千個萬個,都沒法和諸葛亮比。諸葛亮一個人,指揮的是千軍萬馬；臭皮匠再多,都是各自為陣。諸葛亮的支配對象是人,臭皮匠的操作對象是物。物是財富鏈的最下端,財富是人創造的,支配人的人,才能站在財富之塔的頂尖。
人的智力并不是一加一等于二的,拔河可以靠人多取勝,但智慧的較量,和人數無關。
這已經是一個知識經濟的時代,富人賺錢,靠的是智力——用他的智力,操縱更多人的智力,為他所用。
但是要實現這樣的操縱,必須得有個組織方式。
富人不需要赤膊上陣,他只需要一個平臺,有了平臺自然就有了上臺表演的人。富人的平臺,通常叫公司,有時也叫機構或者別的什么,總之是個組織。組織有自己的規章制度,也有奮斗目標,比如利潤達到多少,進入世界多少強等等。
在組織里,每個人該干什么,不該干什么,什么時候干活,什么時候休息,干多少活,得多少報酬,犯什么錯,受什么處罰,都規定得清清楚楚。有了這些目標和規定,窮人們的力量就能夠擰成一股繩了,步調一致地把富人抬進更富的階層。
當然,在這個過程中,也不只是某一個人富了。越大的富人,擁有越大的組織,組織內還有組織,層層相扣,層層領導。于是窮人又分成了一般窮人和高級窮人,高級窮人也就接近富人了。如此一層一層管理下去,秩序井然地創造財富。
很多富人不喜歡把組織說成“組織”,而喜歡說成“平臺”,似乎這樣更人性化。有了“平臺”,在上面活動著的人似乎就成了主角,就有了主人翁的感覺,積極性當然就更高了。
應該說,這也是一個雙贏的局面。有了平臺,窮人有了依靠,有了活動的空間,還有了晉升的階梯；富人也有了一種工具,可以有效地把財富聚斂起來,同時也可以通過這個渠道,返還一部分給社會,確實是個好事。