單位上的人,大部分靠工資吃飯。既然是靠死工資,你自己就不可能有多大的主動權,很多時候,你所在的單位效益如何,就是你能否過上好日子的決定因素。
中國歷來有平均主義傳統,“不患寡,患不均”,習慣了在大鍋里舀飯,誰碗里多了一勺,群眾的眼睛都是雪亮的。
靠工資吃飯的人,要想靠在單位里和別人拉開檔次來提高收入是不現實的。據專家研究,現在一般企業基本工資最高與最低標準相比,相差僅為3倍左右；機關單位最高工資僅是最低工資的4.28倍(不含工齡工資)；事業單位基本工資最高與最低標準相比只有2.81倍(不含工齡工資)。
比起國外大企業的CEO動輒就高達數億美元的年收入,中國任何一個企業管理者的收入都是小兒科,年薪上億美元,這在中國是想都不敢想的事。在西方,CEO們被戲稱為“文明世界的掠奪者”。在美國,管理者和一般工人的收入差別可以達到上千萬倍,而在中國,無論你怎么奮斗,如果是靠工資,只能是比同事略高一籌。
如果單位是個好單位,這種比同事略高的收入也算不錯了。如果單位不景氣,這種略好就只夠活命。最好的單位是那種具有壟斷權的單位,既不擔心下崗,又不擔心過勞,日子一到就只管上財務室領錢,逢年過節還可以拿個紅包。
沒有辦法擠進這種好單位的人,就只能在工資外收入上下功夫了。比如炒股、兼職、當顧問等等。不過干這些得有知識資本才行,不像前幾年,只要有關系,搞得到原始股,穩賺?，F在股市競爭也大,炒不好不僅不能讓工資增值,反而會大幅縮水。
當然如果身處一個好單位,最好還要有把好交椅,除了工資以外,不愁沒有油水。不過這種被經濟學家稱為灰色收入或者黑色收入的收入,雖然屬于暴利,但風險也不亞于股市。股市一步走錯,最多就是套牢,只要你不出局,總還有解套的希望。但這種拿權換錢的生意,一旦失手,你不出局也是不行的哦！