在創(chuàng)立初期,中興通訊就把"以人為本"作為其企業(yè)文化和人力資源管理的核心理念,并圍繞著這個理念制訂相關的人才規(guī)劃。2004年上半年,中興通訊員工總數(shù)達到1.8萬人,其中博士、博士后400多人,碩士5500多人,本科以上學歷的占員工總數(shù)的70%,平均年齡為28歲。中興通訊員工的流動率一向在同行中是較低的。為了給各類人才提供更為廣闊的發(fā)展空間,中興通訊建立了管理、技術、業(yè)務三條跑道的職務發(fā)展體系。這三條序列既平行發(fā)展,又可交叉選擇。大批年輕化、專業(yè)化的技術業(yè)務專家和高級管理人才在中興通訊不斷脫穎而出,他們在支撐企業(yè)快速發(fā)展的同時,也推動著中國通信產(chǎn)業(yè)質的飛躍和提高。　

作為一家上市公司,中興在過去的發(fā)展歷程中,將長遠戰(zhàn)略與現(xiàn)實盈利能力很好地結合起來,走出了一條極具特色的"中興之路"。今后幾年,將是中興通訊由國內(nèi)市場為主,轉變?yōu)閲H、國內(nèi)市場并重,國際化戰(zhàn)略全面推進的關鍵時期。對于矢志做世界級卓越企業(yè)的中興通訊來說,這僅僅是個開始。

七核心競爭力

1、技術領先,走在行業(yè)前列

雄厚的科研開發(fā)力量是深圳市中興通訊股份有限公司逐年發(fā)展壯大的根本保證,根據(jù)中興通訊主管南京、上海研究所的副總經(jīng)理諸為民先生介紹說,中興通訊創(chuàng)立之初,就對科研開發(fā)極為重視,分別設立了深圳開發(fā)中心、南京中興研究所和上海中興研究所,隨后又設立了上海第二研究所。深圳、南京、上海三位一體,四強并進,共同為中興通訊不斷向前邁進提供強大的推動力。

可以說,中興通訊的成長壯大,離不開研究所多年來辛勤而富有價值的工作。國產(chǎn)交換機的優(yōu)秀代表中興ZXJI0數(shù)字程控交換機由中興南京研究所研制成功,1998年在國家電信總局首批推薦入網(wǎng)試用的中外8種有源光接入設備中名列第一的中興ZXA10綜合業(yè)務接入網(wǎng)由中興上海第一研究所研制成功,剛剛成立的中興上海第二研究所也已在目前世界最先進的CDMA移動通信系統(tǒng)的研究方面取得了突破性進展。研究所對中興通訊的貢獻是巨大的,沒有各研究所一項又一項的科研成果,也就沒有中興通訊的發(fā)展壯大和輝煌成就。企業(yè)自辦科研機構,在我國還不大普遍,但企業(yè)的發(fā)展,尤其是高科技企業(yè)的發(fā)展,離不開眾多科研院所的大力支持。企業(yè)自辦科研機構可以使企業(yè)不斷進行技術創(chuàng)新,及時對現(xiàn)有的技術、產(chǎn)品進行更新?lián)Q代,減少了中間環(huán)節(jié)。同時,作為高科技企業(yè),在競爭激烈的信息產(chǎn)業(yè)領域,增強企業(yè)競爭力,使企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力,必須開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品,這就需要雄厚的科研力量來作保障,鑒于南京、上海兩地研究所對中興通訊發(fā)展所起的巨大作用,公司在北京的研究所也已宣告成立。