決策主力編輯：胡玲
據杭州發布，近日，杭州市重磅推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，啟動高層次人才云聘會。
派發政策大禮包，多項組合拳重磅出臺
杭州專門出臺服務保障“抓防控、促發展”、落實“人才生態37條”的有關補充意見，通過重磅政策招才引智。比如，對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。加快人才專項租賃住房建設，到明年底前新建5萬套。提高高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼；B、C、D類人才分別給予200 萬元、150 萬元、100 萬元購房補貼等等。新政還包括加強抗疫人才重點招引、對境內外高層次人才實施專項獎勵、支持高層次人才優先購房等高含金量的政策舉措。
名校名企頻現身云上招聘
為了呼應廣大用人單位疫情后的用人需求，杭州舉辦“杭向未來云聘會”，1000余家重點人才單位設崗招聘，涵蓋數字經濟、生物制藥、智能制造、金融服務、人力資源、醫療衛生、教育等重點行業。提供招聘崗位不少于20000個，均面向大學以上學歷或各類專業技術人才、高技能人才等。據悉，阿里巴巴、網易、海康威視(002415)、吉利等知名企業，浙江大學、中國美院、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院等高校院所紛紛亮出招賢令，與四海英才相約云端。其中，浙江大學面向全球招聘求是特聘學者和“百人計劃”研究員等210名、博士后500名，之江實驗室推出研究人員崗位近900名，阿里巴巴、網易、海康威視(002415)、吉利等名企每家都拿出了數百個崗位。
本次云聘會將在全國知名人力資源平臺開展包括空中雙選、空中宣講、空中面試等內容，實現線上發布、線上咨詢、線上洽談、線上簽約，最大限度滿足用人單位及應聘者需求。用人單位和應聘人才通過掃描特制“人才碼”或通過招聘宣傳主頁面即可參會。
系列服務暖人心，云端跑完全過程
同時，杭州還將推出“人才e卡 碼 通”，統籌整合有關人才的服務項目，開發金融支持、子女教育、醫療健康、文體休閑、交通出行、云上交流 課堂 、咨詢服務等功能，為人才提供集成式、智慧化、全流程的優質服務。利用杭州信息化、大數據的優勢，還將陸續推出云上“創客天下·2020杭州市海外高層次人才創新創業大賽”、 “重點人才項目云促會”等多項舉措，集中展示在杭專家人才在防疫抗疫、基礎研究、成果轉化、創業創新等方面的最新成果，進一步打響人才生態最優品牌，集聚更多優秀人才，統籌抓好疫情防控和經濟社會發展。
此外，杭州還積極推進海外創業基地、特色小鎮、人才創新園等人才平臺落地建設，系統梳理了近期全市重點引育、在談的大人才、大平臺、大項目，通過舉辦“重點人才項目云促會”等方式，推動更多人才項目盡快落地，平臺發揮更大作用。

杭州市統籌“抓防控促發展” 加強人才招引服務的八項舉措
根據中央、省委關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的決策部署，為“抓防控、促發展”提供堅強的人才保障，進一步鞏固發展最優人才生態，聚天下英才共建杭州。現提出加強人才招引服務的八項舉措。
1.出臺服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見。研究制定發放應屆大學生租房補貼、高層次人才優先購房、提高高層次人才購房補貼標準、加大人才專項租賃房建設、實施高層次人才專項獎勵、加強抗疫人才招引服務等高含金量的人才政策，進一步鞏固和發展杭州的人才生態優勢。
2.舉辦高層次人才云聘會。整合提升年度高校春招會等招才活動，在全國知名人才招聘平臺上開展“杭向未來”高層次人才云聘會。組織阿里、網易、海康、浙大、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院等1000余家單位網上設展招聘，推出崗位不少于2萬個，其中面向高管、高級職稱和高學歷等高層次人才崗位不少于5000個。
3.發布全球引才宣傳片。制作杭州全球引才宣傳片，向全球發布，向世界展示杭州人才生態環境和創新創業氛圍，吸引海內外人才來杭發展。
4.開展領軍型創新創業團隊云評審。圍繞杭州市重點產業發展需要，進一步廣泛深入發動，優化完善評審辦法，組織開展在線評審，提升評審的智慧化、科學化、專業化水平。
5.啟動云上“創客天下·2020杭州市海外高層次人才創新創業大賽”。在全球網絡平臺發布大賽公告，通過視頻連線等方式開展海選和復賽，創新比賽內容，探索與“自主選題”與“揭榜掛帥”相結合，吸引全球高層次人才及團隊攜高新技術項目來杭創新創業。
6.推出杭州“人才e卡 碼 通”。統籌整合有關人才的服務項目，開發金融支持、子女教育、醫療健康、文體休閑、交通出行、云上交流 課堂 、咨詢服務等功能，推出 “人才e卡 碼 通”，為人才提供集成式、智慧化、全流程的優質服務。
7.推進人才成果轉化合作。舉辦“戰疫情、促發展——杭州人才成果云享會”，集中展示在杭人才平臺及專家人才在防疫抗疫、基礎研究、成果轉化、創業創新等方面的最新成果，推進高校、科研機構、企業和投資機構的交流合作。
8.加快人才平臺落地建設。系統梳理近期我市各地各單位重點引育、在談的大人才、大平臺、大項目。通過舉辦“重點人才項目云促會”等方式，指導督促推進工作，形成比學趕超氛圍，推動更多人才項目盡快落地，平臺發揮更大作用。
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