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編輯 | 李春平
3月22日，恒瑞醫(yī)藥(600276)交出孫飄揚董事長在任最后一年的成績單。年報顯示，2019年恒瑞醫(yī)藥(600276)實現(xiàn)營收232.89億元，同比增長33.7%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為53.28億元，同比增長31.05%。
今日恒瑞醫(yī)藥(600276)股價開盤走高，截至上午收盤漲2.92%，報收82.5元，總市值達3648.82億。
恒瑞醫(yī)藥(600276)主要產(chǎn)品包括抗腫瘤藥、麻醉用藥、造影劑和其他領域用藥。
抗腫瘤藥為恒瑞醫(yī)藥(600276)核心業(yè)務，近年營收占比均超過40%。2019年抗腫瘤藥實現(xiàn)收入105.76億，同比增加43.02%，去年同期增速為29.23%；對總營收貢獻比例由42.5%上升至45.4%。
與此同時，2019年抗腫瘤板塊的毛利率同比增加 0.62 個百分點，達到93.96%。
麻醉用藥2019年收入55.07億，約占總營收的23.6%；收入同比增速僅為18.35%，相比去年29.25%的增速有所下滑。且麻醉藥的毛利率也較去年減少0.72個百分點。
而造影劑在2019年收入同比增加38.97%達32.3億，收入占比約13.9%。
從具體產(chǎn)品來看，抗腫瘤藥“注射用紫杉醇”、創(chuàng)新藥“艾瑞昔布片”等在藥品集采中中標，因而開啟快速放量。年報顯示，報告期內，注射用紫杉醇銷量比上年增加1526.89%，艾瑞昔布片銷量同比增長68.18%。
2019年11月，恒瑞醫(yī)藥(600276)的1類創(chuàng)新藥吡咯替尼片和硫培非格司亭通過談判首次納入國家醫(yī)保目錄，有望實現(xiàn)進一步放量。
在研發(fā)方面，恒瑞醫(yī)藥(600276)2019年研發(fā)費用支出達到38.96億，比上年增長45.9%，研發(fā)費用率達到16.73%，為近年最高。2016-2018年，公司研發(fā)費用率分別為10.68% 、12.71%、15.33%。
與此同時，恒瑞醫(yī)藥(600276)年內的銷售費用支出也創(chuàng)了新高，達到85.25億元，同比去年增加31.87%。其中學術推廣等市場費用為75.26億元，占銷售費用總額的88.29%。
從員工構成來看，2019年恒瑞醫(yī)藥(600276)共有員工2.44萬人，其中銷售人員數(shù)量達1.47萬人，研發(fā)人員則有3442人，分別較去年增加21%、10%。所有員工2019年平均薪酬約16.09萬元，去年同期為12.74萬元。
值得注意的是，恒瑞醫(yī)藥(600276)凈利率已連續(xù)兩年下滑。2017-2019年，恒瑞醫(yī)藥(600276)凈利率分別為23.8%、23.32%、22.87%。
據(jù)恒瑞醫(yī)藥(600276)年報顯示，2019年年內公司的創(chuàng)新藥卡瑞利珠單抗、甲苯磺酸瑞馬唑侖獲批上市。其中，PD-1抗體藥卡瑞利珠單抗是恒瑞醫(yī)藥(600276)此前最受關注的產(chǎn)品之一，但在此次年報中，恒瑞醫(yī)藥(600276)并未公布卡瑞利珠單抗的銷售情況。
卡瑞利珠單抗在2019年5月底上市，用于復發(fā)或難治性霍奇金淋巴瘤，其初上市便因為高達19800元/瓶 200mg 的定價引發(fā)熱議。彼時國內市場上，國產(chǎn)PD-1產(chǎn)品已有君實生物的特瑞普利單抗、信達生物的信迪利單抗，分別針對黑色素瘤和霍奇金淋巴瘤。卡瑞利珠單抗與信迪利單抗形成直接競爭關系。
而在2019年11月，信達生物的信迪利單抗已入選2019年新醫(yī)保目錄，成為唯一一個進入新版國家醫(yī)保目錄的PD-1抑制劑。卡瑞利珠單抗的市場進一步受到威脅。
今年3月7日，恒瑞醫(yī)藥(600276)公告稱，卡瑞利珠單抗新增適應癥：可用于晚期肝細胞癌的二線治療。據(jù)年報披露，卡瑞利珠單抗肝癌二線、非小細胞肺癌一線、食管癌二線適應癥已申請上市并獲優(yōu)先審評資格。
值得一提的是，今年1月16日，孫飄揚卸任恒瑞醫(yī)藥(600276)董事長職務，由公司總經(jīng)理周云曙接任董事長。接班人周云曙已在恒瑞醫(yī)藥(600276)任職24年。其1995年從中國藥科大學畢業(yè)后就進入恒瑞醫(yī)藥(600276)工作，曾歷任發(fā)展部副部長、副總經(jīng)理等職位。2003年至今擔任恒瑞醫(yī)藥(600276)的董事、總經(jīng)理，先后分管過研發(fā)、人力資源、企業(yè)運營等部門，2014年起主管銷售工作。
卸任董事長一職后，孫飄揚依然在恒瑞醫(yī)藥(600276)擔任董事及戰(zhàn)略委員會主任委員職位，且為公司實際控制人。而在這次調整后，孫飄揚將把更多的時間和精力投入到公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、領軍人才團隊建設以及打造職業(yè)經(jīng)理人的長效治理機制等方面。

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