一般公司都是有年假的，可是年假有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？近期有關(guān)沒有休年假能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎引起許多人異議，而國(guó)家人社部舉例說明答復(fù)年假賠償。針對(duì)未休年假一事，堅(jiān)信許多 人由于工作中緣故沒有立即休，最后白白的錯(cuò)過有薪休年假，因此想要知道究竟能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

國(guó)家人社部舉例說明，小陳由于和公司未能就商議變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成一致，消除了合同書，公司依規(guī)付款了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是公司并沒有付款小陳的帶薪年休假，可是公司覺得小陳由于以前休了兩月的病假，因此不愿意付款假期賠償，以后歷經(jīng)訴訟案件審理，因?yàn)樵诠竟ぷ髦惺辏〖贈(zèng)]有超過3月左右，公司務(wù)必付款小陳的年假薪水酬勞。

依照《勞動(dòng)合同法》要求，下列五種情況不可以申請(qǐng)辦理：一是依規(guī)享有假期，假期日數(shù)超過年休假天數(shù)；二是請(qǐng)病假累計(jì)20天左右，而且企業(yè)按規(guī)定不扣薪水的；三是累計(jì)工作中滿1年未滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2月左右的；四是累計(jì)工作中滿10年未滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3月左右；五是累計(jì)工作中滿20年左右，請(qǐng)病假累計(jì)4月左右的。但是小陳不符左右一切一種情況，辭職時(shí)理應(yīng)由公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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