一般公司都是有年假的，可是年假有經濟補償嗎？近期有關沒有休年假能要經濟補償嗎引起許多人異議，而國家人社部舉例說明答復年假賠償。針對未休年假一事，堅信許多 人由于工作中緣故沒有立即休，最后白白的錯過有薪休年假，因此想要知道究竟能不能規定經濟補償？

國家人社部舉例說明，小陳由于和公司未能就商議變動勞動合同書達成一致，消除了合同書，公司依規付款了經濟補償，但是公司并沒有付款小陳的帶薪年休假，可是公司覺得小陳由于以前休了兩月的病假，因此不愿意付款假期賠償，以后歷經訴訟案件審理，因為在公司工作中十年，病假沒有超過3月左右，公司務必付款小陳的年假薪水酬勞。

依照《勞動合同法》要求，下列五種情況不可以申請辦理：一是依規享有假期，假期日數超過年休假天數；二是請病假累計20天左右，而且企業按規定不扣薪水的；三是累計工作中滿1年未滿10年，請病假累計2月左右的；四是累計工作中滿10年未滿20年，請病假累計3月左右；五是累計工作中滿20年左右，請病假累計4月左右的。但是小陳不符左右一切一種情況，辭職時理應由公司付款經濟補償。

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