本報(bào) 對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)不僅有助于提升員工積極性，而且也能在很大程度上彰顯公司對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心。
《證券日?qǐng)?bào)》 粵開證券研究院策略組負(fù)責(zé)人譚韞琿在接受《證券日?qǐng)?bào)》 另?yè)?jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，以首次公告日為準(zhǔn)，剔除2家已宣布取消員工持股計(jì)劃的公司，今年以來(lái)a股共有79家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃，且28家公司的員工持股計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施完成。
私募排排網(wǎng)未來(lái)星基金經(jīng)理胡泊在接受《證券日?qǐng)?bào)》 “對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)或員工持股無(wú)疑將提升對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感；而對(duì)于公司而言，通過(guò)上述方式也有望進(jìn)一步激活員工的活力與創(chuàng)造力。當(dāng)然，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股，也在一定程度上彰顯了公司對(duì)于未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的堅(jiān)定信心?！焙慈缡钦f(shuō)。
值得關(guān)注的是，對(duì)于以技術(shù)密集型行業(yè)為主的科創(chuàng)板來(lái)說(shuō)，人才對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的貢獻(xiàn)尤為突出。據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至7月7日，科創(chuàng)板已有29家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)方案，其中，除了中微公司選擇“股票增值權(quán)”外，其他公司均選擇了操作更為便捷的第二類限制性股票。從進(jìn)度上看，目前23家公司已實(shí)施。
從科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)機(jī)制內(nèi)容來(lái)看，最核心的一點(diǎn)就是破除了價(jià)格藩籬。即上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的價(jià)格，低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)50%的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式。
在國(guó)浩律師事務(wù)所律師孫維平看來(lái)，放開價(jià)格限制能使激勵(lì)對(duì)象得到實(shí)惠，大大增強(qiáng)激勵(lì)效果，可以說(shuō)，能夠比較好地適應(yīng)科創(chuàng)類企業(yè)的需求。

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