決策主力記者：李彪 決策主力編輯：陳旭
又到一年畢業(yè)季。隨著今年超過800萬高校畢業(yè)生走出校門，再加上其他職場新人踏上工作崗位，保障員工合法權益近日再次成為社會熱議話題。
7月7日，人社部官網(wǎng)及官方發(fā)表文章，梳理了不繳納社保的五大“坑”，并提出員工對此可以理直氣壯地說“不”。
人社部梳理的五大“坑”分別是：試用期不給繳納社保，讓員工承諾棄繳社保，人事檔案沒轉移到單位不繳社保，不簽合同就不用繳社保，用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。
人社部強調，企業(yè)一旦停止繳納社保費或減少繳納，勞動者的各項待遇就會受到影響。
五種不繳社保行為
有了醫(yī)保，看病負擔大大減輕；有了養(yǎng)老保險，退休后可領取養(yǎng)老金；有了工傷保險，發(fā)生工傷便有了保障。
很顯然，繳納社保對員工而言，具有極大的必要性，而且在一些城市，社保還會與購房、機動車牌照等事項掛鉤。但與此同時，企業(yè)找各種借口不給員工繳納社保的情況也時有發(fā)生。
《767股票知識網(wǎng)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，“公司試用期不給交社保合法嗎”“公司不給交社保應該如何維權”等類型的帖子，在網(wǎng)上比比皆是。
人社部指出，在實際工作過程中，一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由不繳納社保費的情形，導致勞動者權益受損。常見的五種不繳納社保費的情形包括：試用期不給繳納社保，讓員工承諾棄繳社保，人事檔案沒轉移到單位不繳社保，不簽合同就不用繳社保，用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。
人社部強調，遇到這五種“坑”，勞動者可以理直氣壯地說“不”，還可以向社保部門投訴維權。
人社部解讀表示，試用期不繳納社保不合法。根據(jù)社會保險法第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
人社部指出，社保保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其他三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。企業(yè)在試用期間，也必須為員工繳納社保。
而讓員工承諾棄繳社保也屬違法。人社部介紹，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的。
勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉告訴《767股票知識網(wǎng)》記者，企業(yè)不給員工繳納社保的情況比較普遍。一方面的原因主要是用工方式不規(guī)范，很多小企業(yè)不簽勞動合同；另一方面是社保費相對偏高，有些員工收入比較低，因此更愿意采取現(xiàn)金直接結算方式。
補助代替繳費不可取
新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原單位調來，這時有些單位會聲稱：因為沒有檔案，所以無法為員工繳納社保。
對此，人社部強調，實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。
同時，用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系，包括：1.工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊 、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。
人社部指出，其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
此外，一些單位不給員工繳納社保，但會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳費，這也是不可取的。
房連泉強調，對企業(yè)不給員工繳納社保的行為，如果員工舉報并且有證據(jù)的話，處罰是比較嚴的。需要注意的是，一些不簽勞動合同的行為處于模糊狀態(tài)。還有就是像農民工等流動性較大，繳費年限無法滿足養(yǎng)老保險等領取年限的話，可能他們繳費的積極性也不高。
對于如何破解企業(yè)不給員工繳納社保的問題，房連泉介紹，首先要從用工方式上進行規(guī)范，加強征管；其次是采取靈活的繳費方式，比如有些新業(yè)態(tài)經(jīng)濟 如平臺經(jīng)濟 可由平臺管理主體或相關責任方代繳社保；此外，還應考慮進一步降低社保費負擔，讓小企業(yè)和低收入個體繳得起。
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