【野火財(cái)經(jīng)】5月6日專稿，國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)商三巨頭，毫無(wú)疑問(wèn)就是中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通。中國(guó)移動(dòng)在港交所和紐交所上市，中國(guó)聯(lián)通在港交所、紐交所和a股都掛牌，中國(guó)電信則在港交所和紐交所上市。
也就是說(shuō)，中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通都在港交所和紐交所上市，而中國(guó)聯(lián)通還多一個(gè)上市交易所，即上交所。2019年，按照盈利能力，自然是龍頭老大中移動(dòng)繼續(xù)奪魁，其次是中國(guó)電信，中國(guó)聯(lián)通只能排在最后。

同是央企同是電信運(yùn)營(yíng)商，三大巨頭員工和高管薪酬情況又如何呢？本文就根據(jù)運(yùn)營(yíng)商陸續(xù)發(fā)布的2019年年報(bào)，為讀者揭秘。
中國(guó)移動(dòng)：人均創(chuàng)利23.4萬(wàn)元，平均薪酬22.5萬(wàn)元
中國(guó)移動(dòng)2019年實(shí)現(xiàn)總收入為7490億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為1066億元。截至2019年12月31日，員工總數(shù)為45.62萬(wàn)人，員工收入由基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金組成。

中國(guó)移動(dòng)員工薪酬以及相關(guān)成本總計(jì)為1025億元，比上年增長(zhǎng)9.1%，占營(yíng)運(yùn)收入比重為13.7%。其中，薪金、工資、勞務(wù)費(fèi)及其他福利款共866.1億元，員工退休金成本共159億元。
因此，中移動(dòng)去年員工人均創(chuàng)收為164萬(wàn)元，人均創(chuàng)利為23.37萬(wàn)元，人均薪酬為22.5萬(wàn)元。
中國(guó)電信：人均創(chuàng)利7.3萬(wàn)元，平均薪酬為22.6萬(wàn)元
中國(guó)電信員工總數(shù)為281215人，其中全職員工為274172人，兼職員工為7043人。當(dāng)年新入職員工有12350人，主動(dòng)離職有4205人，解雇員工數(shù)量有264人。
其中管理財(cái)務(wù)以及行政有46521人，占比為16.5%；銷售以及營(yíng)銷135797人，占比為48.3%，運(yùn)營(yíng)以及維護(hù)87943人，占比為31.3%，科研和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有10954人，占比為3.9%。

中國(guó)電信2019年?duì)I業(yè)總收入為3757億元，凈利潤(rùn)為205億元；其中人工成本為635.67億元。因此，中國(guó)電信人均創(chuàng)收為134萬(wàn)元，人均創(chuàng)利為7.3萬(wàn)元；平均薪酬為22.6萬(wàn)元。
中國(guó)聯(lián)通：人均創(chuàng)利4.6萬(wàn)元，平均薪酬21萬(wàn)元
中國(guó)聯(lián)通2019年實(shí)現(xiàn)收入為2905億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)112.64億元。wind數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)通去年員工薪酬總額為512.78億元。
至2019年底，員工總?cè)藬?shù)為243790人，其中銷售112750人，技術(shù)78389人，綜合管理為18509人，其他有34142人。

因此，中國(guó)聯(lián)通人均創(chuàng)收為119萬(wàn)元，人均創(chuàng)利為4.6萬(wàn)元；平均薪酬為21萬(wàn)元。
綜上比較：中國(guó)移動(dòng)無(wú)論是人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利，都是要大幅領(lǐng)先聯(lián)通和電信；而平均薪酬，移動(dòng)為22.5萬(wàn)元、電信為22.6萬(wàn)元，基本相當(dāng)；聯(lián)通人均21萬(wàn)元，和移動(dòng)、電信相差也很小。而人均創(chuàng)利最高的中移動(dòng)，薪酬并不是最高，還比電信要少1000元，略有點(diǎn)意外。不過(guò)三家運(yùn)營(yíng)商整體平均薪酬差距很小。
再次強(qiáng)調(diào)一下：本文所說(shuō)的是平均薪酬，而且是稅前，包括工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等所有公司為員工支出的總額，并非每個(gè)月到賬的實(shí)際可支配收入。
而且，因崗位和職位等，每個(gè)人感受到差別也不太一致。（所有數(shù)據(jù)來(lái)自公司年報(bào)和wind終端）

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