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眼下正值上市公司財報披露高峰，每天都有幾十家上市公司發布2019年年報。
2019年股市回暖，交投活躍，上半年甚至經歷了從2440點漲到3288點的牛市，“靠天吃飯”的券商也賺得盆滿缽滿。中國證券業協會對證券公司2019年度經營數據報表顯示，133家證券公司實現營收3604.83億元，同比增長35%；實現凈利潤1230.95億元，同比大增84.77%。120家證券公司實現盈利，僅有13家虧損。
券商業歷來是高薪的代表。受益于2019年行業向好，各家券商員工、高管的薪酬又有什么變化？我們不妨通過目前已經披露的券商年報來看看。需要說明的是，目前年報仍在持續披露當中，且薪酬并不包括大量未上市的中小券商。
海通國際人均年薪120萬港元
截至4月8日，多家上市券商已經公布2019年年報，各家薪酬整體上漲，平均增幅在20%左右。
就已發放的薪酬總額來看，中信證券、國泰君安、海通證券、中金公司、華泰證券暫居前五，每家公司薪酬福利總額均超過70億元。其中券商龍頭中信證券發放薪酬總額達到122.69億元，穩居第一。
從增幅看，有10家券商薪酬福利總額同比增幅超過三成，其中華安證券、華西證券的薪酬福利總額同比增幅超4成。而大型券商中的廣發證券、銀河證券薪酬總額增幅也超過了三成。
紅星資本局注意到，多家券商員工的平均薪酬超過50萬元。其中，港股上市的海通國際（00665.HK）2019年薪酬福利總額為13.48億港元，按公司共計1119名雇員計算，2019年人均年度薪酬為120.47萬港元（約合人民幣110萬元）。海通國際2018年人均年薪為102.5萬港元，2019年同比則增長了16.7%。
海通國際員工平均超百萬年薪，甚至遠超中金公司平均年薪89萬元，也超過了騰訊人均年薪84萬元，超過了華為人均年薪70萬元，更是遠超母公司海通證券人均年薪69萬元。
此外，行業龍頭中信證券平均薪酬為78萬元，華泰證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券等券商平均薪酬也超過60萬元。
從整體行情看，接近半數券商員工平均薪酬超過了50萬元。當然，由于券商業務板塊、所在崗位、員工層級不同，導致實際薪酬水平會有較大差異，特別是高管級別的薪酬，可能出現員工薪酬“被平均”的現象。
券商高管年薪最高1574萬元
從各家券商高管薪酬看，大多數高管都能夠獲得數百萬元的薪酬。
紅星資本局初步統計，目前排名靠前的券商高管主要有：中信證券總經理楊明輝年薪為989.86萬元，中信證券財務負責人李冏年薪為816.86萬元，天風證券副總裁翟晨曦年薪為757.21萬元，國金證券副總經理紀路年薪為615.16萬元，東方證券總裁助理魯偉銘年薪為603.50萬元，國金證券副總經理馬駿年薪為601.13萬元。
總體來看，券商高管“年薪百萬”算窮人，年薪200-300萬占大多數，年薪500萬以上也比比皆是。國金證券高管團隊年薪主要集中在400萬-600萬元之間，其實還別嫌高，他們的年薪較2018年已經有所降低。
此外，還有不少券商高管薪酬顯示為0元，或者只有可憐的幾萬元。但這種薪酬千萬別當真，這些高管往往并不在上市公司體系領取薪酬，或者只是領取象征性薪酬，真正的薪酬大頭則在子公司或者關聯公司領取。
比如海通證券有三名公司總經理助理，薪酬顯示均為0元，但他們分別在其任職的子公司領取薪酬。其中海通國際總經理林涌薪酬高達1574.69萬元，他還是多年來的券商“打工皇帝”。此外，海通開元董事長張向陽的薪酬為808.31萬元；海通國際副總經理李建國的薪酬也有428.45萬元。
新聞觀察
券商行業普遍采用“績效遞延制”
月薪30萬的券商高管也討薪
紅星資本局發現，券商行業出于防范風險、平滑收入等需要，員工薪酬普遍采用“績效遞延制”，部分績效獎金會在次年發放，甚至在幾年后才能發放。
因此，根據各家券商年報公布的薪酬計算平均值，并不能完全反映真實的薪酬。
紅星資本局了解到，關于收入遞延機制，監管早有規定——
在《證券公司投資銀行類業務內部控制指引》中，明確指出，證券公司應當針對管理和執行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機制，合理確定收入遞延支付標準，遞延機制，明確遞延支付人員范圍、遞延支付年限和比例等內容。對投資銀行類項目負有主要管理或執行責任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于3年。
而“績效遞延制”也引發一些離職后的討薪事件。近期，裁判文書網公布的一份勞動爭議判決書，就揭開了一位券商高管的討薪歷程。
2017年7月，原民生證券副總裁方尊被免除高管職務，并兩次降薪。方尊因此辭職，并就拖欠薪酬、獎金、賠償等事宜與民生證券打官司。
裁判文書披露，方尊曾經月薪高達30萬元，其工資構成如下：基本工資6萬元，崗位工資9萬元，績效工資15萬元。其中績效工資按年發放，其他工資按月發放。
從2017年7月17日起，方尊先是被免除了行政副總裁、首席風險官、執委會委員職務，被聘任為風險總部高級顧問，與此同時，方尊的每月工資從30萬降為5.75萬元。到2018年4月，民生證券將其月薪再次調整為2萬元。
如此巨大落差，方尊難以接受，并于2018年6月選擇離職，之后為討薪與民生證券打起了官司。
在方尊的訴求中，民生證券應支付其遞延獎金未發放部分，也是起訴金額占比最大的部分最受關注。
券商行業發放獎金大多采取遞延機制。如民生證券對高管采用“六二二”的獎金發放制度，比如2014年的獎金，將于2015年發放60%，再于2016年發放20%，于2017年發放20%。
方尊主張，在2017年，民生證券拖欠他2014年和2015年度20%的獎金；2018年，繼續拖欠他2015年20%的獎金。
民生證券2016年年報顯示，方尊延期支付薪酬為447.39萬元，此為高管2014、2015年董事會獎勵基金遞延至2017、2018年發放部分；在2017年年報中，方尊延期支付薪酬為320.53萬元，這同樣為2014、2015年董事會獎勵基金遞延至2017、2018年發放部分。
據此，法院認為民生證券應支付方尊遞延獎金320.53萬元。最終，法院判定民生證券支付前高管450萬元獎金及補償金。
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