本網獲悉，特斯拉(TSLA.US)北美人事部今天在發給員工的一封電子郵件中，宣布了公司的減薪和休假政策，同時表示將在5月4日前恢復生產。
對于中國方面的政策，特斯拉回應媒體稱，中國區的措施會有所不同，正式回復稍晚會公布。
據了解，北美裁員這一決定是在特斯拉北美工廠被強制要求停工后做出的，特斯拉預計位于美國加州的弗里蒙工廠將于5月4日重新開工。但降薪措施預計將實施到今年第二季度末。
北美人事部郵件指出，從4月13日起，特斯拉將臨時采取降薪措施以削減開支。具體而言，副總裁以上級別工資削減30%，總監以上級別工資削減20%，其它所有員工工資削減10%。
以下為電子郵件全文：
大家好。首先感謝您在這一史無前例的時刻仍恪守對特斯拉的承諾。我們都知道，不確定性的前景非常難于把握，但我們將盡一切努力來確保您的安全和知情權，同時公司也將引領大家共同應對這一世界范圍內的重大變數。
我們目前仍維持著最低限度的關鍵運營，如果不發生重大意外，預計將在5月4日恢復美國工廠的正常生產。但在恢復生產之前，我們需要采取一些措施，以確保公司仍在其長期計劃的正確軌道上。從4月13日星期一開始，作為公司成本管理的一部分，我們將采取一些措施，這些措施代表了整個公司的共同犧牲，將使得公司能夠在這一充滿挑戰的時刻繼續前行。措施如下：
受薪員工的工資將暫時減少。
對于美國員工來說，副總裁及以上級別的員工將減少30%，董事及以上級別的員工將減少20%，其他員工將減少10%。
對于非美國員工，也會有類似的工資削減，具體細節將由當地領導團隊根據當地法律和勞資協議委員會進行溝通。
這些削減預計將持續到第二季度末。
不能在家工作且未被分配關鍵工作的員工將被無薪休假。
在休假期間，您仍然是特斯拉的員工(無薪)，您的醫療福利也將獲得保留。在休假期間，您不需匯報工作。我們期待著到5月4日那天，您將接到管理層的通知，重返工作崗位。
休假通知將在未來幾天內通過電子郵件發送給您，這一郵件還包括了如何通過州政府機構申請失業救濟金的說明。
對于絕大多數無薪休假的員工來說，失業救濟金將大致相當于正常的稅后實得工資。
部分員工將被分配到一些關鍵職能部門，他們將繼續工作。這些員工將由他們的經理或人力資源合作伙伴直接與之溝通。
對于績效考核周期：
工資和每小時工資率調整將暫停。
股權授予也將被擱置。
如果您想自愿休假(有些人已提出了此項要求)，請聯系您的上司以及人力資源經理。
我們將繼續密切關注衛生事件的發展，我們的首要任務是確保員工的安全。和往常一樣，對于那些仍然在崗的員工，如果你病了或感覺不舒服，請聯系你的上司并呆在家里。我們會尊重您的決定，您也不會因此受到懲罰。有關人力資源方面的問題，請聯系人力資源經理或給我們發送電子郵件詢問。
非常感謝大家為公司所做的一切!
Valerie Capers Workman

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