2017年，利君股份(002651) , 表示要和員工分享利益，調動員工積極性。基于此，公司實施了第一期員工持股計劃，由部分員工籌集近億元資金，從控股股東何亞民、重要股東魏勇手中受讓了部分股權。
然而，由于市場環境變化等因素影響，員工持股計劃剛好買在了階段性高點，持股在鎖定期屆滿后遲遲無法獲利退出。在此情況下，利君股份(002651)員工持股計劃不得不連續延長存續期。
員工持股計劃存續期再度延長
利君股份(002651)今日 3月20日 下午公告，公司董事會審議通過議案，同意員工持股計劃存續期延長至2020年10月30日。這已經是利君股份(002651)員工持股計劃的存續期第二次延長。早前，上市公司于2019年9月28日公告稱，董事會同意員工持股計劃存續期延長至2020年4月30日。
《767股票知識網》記者注意到，利君股份(002651)員工持股計劃存續期連續延長的背后，是持股處于浮虧狀態。
2017年10月，利君股份(002651)發布員工持股計劃草案，包括總經理林麟，副總經理、董秘胡益俊，副總經理曹輝，副總經理丁亞卓等合計不超過30名公司員工，將籌集不超過1億元資金用于購買公司股份。購買方式為：通過資管計劃受讓何亞民、魏勇擬減持的利君股份(002651)股票。
2017年10月31日，利君股份(002651)股東大會審議通過上述員工持股計劃草案。員工持股計劃的存續期為此次股東大會審議之日起不超過24個月。
2017年11月24日，利君股份(002651)宣布，公司員工持股計劃的實施載體-民生證券利君股份(002651)1號定向資產管理計劃 以下簡稱利君1號 以大宗交易方式，分別受讓何亞民、魏勇持有的利君股份(002651)股票1096萬股、274萬股，合計1370萬股。受讓均價為7.26元/股，交易總價為9946.2萬元，鎖定期為2017年11月23日至2018年11月23日。
不過，在持股鎖定期滿后，利君1號遲遲沒有減持。原因很簡單，由于利君股份(002651)股價下跌，利君1號的持股浮虧較大。2017年11月23日至2018年11月23日，上市公司股價累計下跌超過46%。利君1號持股市值已經縮水至不足6000萬元。直到2019年第三季度，利君1號才減持了170萬股。從盤面再結合分紅因素來看，這筆減持屬于虧本減持。
截至2019年9月末，利君1號持有利君股份(002651)股票1200萬股，目前的市值約5712萬元。在持股浮虧的情況下，將員工持股計劃延期似乎是不得已的選擇。
董秘：未影響員工積極性
在員工持股計劃草案中，利君股份(002651)曾稱，推出計劃是為建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，員工通過創造價值，實現個人財富與公司價值的共同成長，實現公司、股東、員工利益的協調一致，促進各方共同關注公司的長遠發展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報。進一步完善公司治理結構，調動公司員工的工作積極性和創造性，建立更為有效的經營管理層激勵機制，吸引并保留優秀管理人才及業務骨干等。
然而，現實卻是：員工籌集大筆資金買股卻被套牢。
對于員工持股計劃是否影響員工情緒的情況，利君股份(002651)董秘胡益俊向《767股票知識網》記者表示，目前沒有影響到員工的工作積極性， 延期 是大家愿意的。“目前是有一些浮虧， 持股 還沒到賣的時候。”其表示。
從業績上看，利君股份(002651)近幾年的業績有一些波動。2017年、2018年，公司分別實現凈利潤1.29億元、1.19億元，同比變動幅度分別為34.20%、-7.52%。其2019年業績快報顯示，公司報告期實現凈利潤1.77億元，同比增長48.94%。
對于是否有市值管理計劃抑或是控股股東出面替員工持股計劃彌補虧損的可能，胡益俊表示這方面不好說。
草案顯示，利君股份(002651)員工持股計劃參與人盈虧自負、風險自擔，與其他投資者權益平等。
近5個交易日，利君股份(002651)股價累計上漲5.08%。
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