決策主力記者：宋可嘉 決策主力編輯：魏官紅
2020年無春招？所謂“金三銀四”招聘季，往年到了這個時候，都是大規模招聘、跳槽之際。但在突如其來的疫情沖擊之下，線下招聘被紛紛取消，也不乏企業因資金緊張開始裁員。另一邊，共享員工、靈活用工、線上無接觸招聘、云招聘等詞火了起來。
疫情之下，招聘行業發生了哪些變化？為助力經濟戰“疫”，767股票知識網推出了“百城萬企經濟戰疫”專題，其中，“決策主力對話董事長特別報道”欄目組近日專訪了中高端人才招聘平臺獵聘創始人兼CEO戴科彬。戴科彬表示，線下招聘會取消對藍領服務業影響較大，對于中高端人才招聘影響相對較小。
但戴科彬坦言，目前最大的擔憂還是在于疫情何時真正過去，社會經濟何時能恢復正常發展。“從獵頭所代表的專業服務類企業 尤其是以人與人服務為主的企業 的情況來看，調研數據顯示，很多人數在50人以內的企業現金流是扛不過3至6個月的。獵頭這樣的輕資產行業尚且如此，如果疫情持續，很多行業都會產生一連串的連鎖反應。”
談疫情影響：沒那么悲觀
日前，教育部高校學生司司長王輝表示，2020年中國普通高校畢業生874萬人，同比增加40萬人。受經濟下行壓力及特殊事件影響，預計今年上半年高校畢業生將面臨更加復雜、嚴峻的就業形勢。
今年研究生畢業的張潔 化名 在談及疫情時期的求職歷程時，立刻向記者發出了“跳樓警告” 指這個話題令她十分崩潰 。“年前有個offer，談好了，HR本來說初八開始實習，一個月后簽 勞動合同 。”張潔說，但這個本用來保底的工作，卻因為疫情影響黃了——目前這家單位自己都還未能正常開展工作，更不用說張潔的實習了。
而隨著各大高校普遍推遲春季開學時間，校園的線下春季招聘和各大企業原本預計開展的現場宣講會也都陸續取消。“春招現在非常尷尬。”張潔說，“學校鼓勵參加線上招聘會，但那天我上去看了一眼，好多企業就招一個，感覺就是二進制佛系招聘。”
實際上，在新冠肺炎疫情背景下，除了與應屆生相關的大型招聘縮水，春節期間，因絕大多數企業停工，加上延遲復工的影響，人力成本成為眾多停工企業的一大壓力。
“我們其實很早就了解到形勢的嚴重性。”戴科彬說，“春節期間及節后持續做了很多復工、用工的調研，我們也受中國勞動和社會保障科學研究院委托，和我們旗下的問卷星共同組織開展了‘肺炎疫情對企業影響情況’專項調查，希望通過調研了解疫情對企業經營和用工影響的情況，也為政府部門分析研判就業形勢和制定有關扶持鼓勵政策提供參考依據。”
不過，作為一家主要面向中高端人才的在線招聘平臺，戴科彬認為，線下招聘活動的取消，以及一些企業縮減初級崗位招聘名額，暫未影響到自身所在領域。
“線下招聘會取消對藍領服務業影響較大，對于獵聘所在的中高端人才招聘影響比較小，此外，對我們自身而言，去年我們在縱向的招聘和橫向的人力資源服務方面進行了一系列戰略布局，所以抵抗風險的能力相對還是比較強的。一方面，獵聘中高端的招聘業務本來就在線上，我們其他產品線也是以線上服務為主，所以我們沒有那么悲觀，但是會謹慎推進。”戴科彬分析道。
戴科彬認為，從整個招聘行業來看，短期還是會有一定影響。“疫情影響的范圍涵蓋各行各業，現在看起來受影響最大的是原來招聘了很多初級崗位的企業，比如餐飲服務行業。但如果疫情一直持續下去，很多行業都會產生一連串的連鎖反應，對各行各業的影響都會比較大。”戴科彬表示，“但如果3月份局勢就相對明朗的話，對 整個招聘行業 全年的影響應該不會特別負面。”
在二級市場方面，目前，在港交所上市的有才天下獵聘 06100，HK 被機構看好，瑞銀的近期研報還將其評級由“中性”升至“買入”，目標價由每股22港元升至每股24港元。研報認為，獵聘服務組合增加，銷售效率也有所提升，對其增長前景看法轉向正面。截至2月27日收盤，有才天下獵聘漲幅2.58%。而截至3月2日收盤，其報18.2港幣/股，跌幅5.21%。
談行業：視頻面試等迎新機遇
實際上，盡管不少企業目前因停工造成了人力成本的壓力，外賣、快遞等行業卻迎來了用工高潮。以盒馬鮮生為代表的生鮮外送類企業甚至出現了“用工荒”現象。
興業證券(601377)研報指出，在線下招聘會預計被取消的背后，調查顯示，54.6%的企業會調整春招形式，72.7%的企業表示會通過線上語音/視頻的形式進行面試。
春節過后，在獵聘、BOSS直聘等網站上投過幾份簡歷的王伊 化名 ，于兩個禮拜前收到了兩個線上面試的回復，正在尋找互聯網企業工作的她是第一次參加線上面試。
有研報認為，隨著復工潮的到來，在線招聘靈活用工將迎新機遇。
戴科彬也表示，疫情確實在帶動這些領域的發展。“我們之前做過一份調研，其中，關于在當前情況下，有哪些人力資源服務需求會增加？排在前三位的是招聘類、員工培訓類和靈活用工，占比分別為39%、36.6%和28%。從這一點來看，盡管受到疫情影響，但招聘依然是企業非常重要的事情，企業需要補充人才。只是招聘的形式從線下轉到了線上，這就給視頻面試在招聘行業的發展帶來了一次新的機遇。”戴科彬說，現在，線上招聘和視頻面試已成為企業和求職者招聘求職的首選方案。
此外，戴科彬指出，企業員工培訓也變得非常重要。“疫情帶來的影響是，很多老板都想到人員成本結構的問題，也意識到人越來越貴之后，人的技能提升比起招人更重要，所以對人的培訓關注度增加。”
另一方面，靈活用工備受關注。自疫情暴發以來，以盒馬鮮生為代表的生鮮外送類企業就通過與其他企業，如西貝、探魚、奈雪、蜀大俠等合作，達成“共享員工”協議，緩解了生鮮等外送行業人力不足的挑戰，也解決了這些線下知名餐飲類企業人員待崗的問題，減輕了餐飲企業的人力成本壓力。
“盒馬鮮生短期租用其他餐飲企業員工的這個案子，就是我們華東團隊操作的。”戴科彬稱，“過去很多企業老板覺得靈活用工會提升企業成本，畢竟要付服務費。但如果認真去算管理成本，包括用工風險的話，靈活用工其實是非常劃算的。”
目前，獵聘推出了員工培訓SaaS平臺樂班班、視頻面試工具產品“多面”兩個產品供企業免費使用，此外，獵聘HRO·勛厚人力還推出“員工共享”計劃，幫助企業“溢出”員工找到“臨時的可靠歸宿”。
談招聘：中高端人才招聘數未減少
疫情下招聘情況是否有所惡化？對此，戴科彬表示，從不同行業的情況來看，毫無疑問，疫情對實體和需要線下見面的行業影響更大一些，對互聯網、軟件科技類企業影響相對小些。
但戴科彬指出，目前從獵聘統計的數據上看，并未看到企業有明顯縮減HC 職位招聘人數 的趨勢。
“一是受疫情影響，當前企業大規模春招并未完全開始；二是從獵聘平臺上來看，視頻面試需求激增；三是獵聘平臺本身是中高端人才招聘平臺，疫情之下，企業大多縮減的是工作內容高度標準化的HC，但企業對組織升級、人才升級的需求并沒有變，困難時期正是企業提升人效，進行組織升級的好時候。”戴科彬解釋道。
在求職者方面，戴科彬指出，受疫情影響，2020年春節后中高端人才簡歷投遞的峰值比往年出現得晚。隨著今年春節后各地企業陸續復工，此前一周 2月17-2月23日 ，求職者簡歷投遞量已達到春節前的1.2倍。隨著復工進程加快和范圍擴大，求職者的簡歷投遞量預計將在3月迎來爆發點。
此外，獵聘大數據顯示，互聯網醫療、在線教育、企業級應用、生活服務行業在2020年1月到2月初以來的中高端人才需求，均獲得了迅速增長，同比增長均超過78%。其中，生活服務類領域增速最快，同比增長89.31%；在線教育同比增長88.22%；互聯網醫療同比增長82.48%；企業級應用同比增長78.99%，位居第四。
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