“夫婦深夜互撕”之后，李國慶疑暗諷當當壓榨員工。該反思什么？
喬志峰
新浪科技訊，近日，李國慶在《言之有李》節(jié)目談到一些企業(yè)問題，疑似暗諷當當。李國慶表示，有些零售集團就不點名了，不管線上線下，早上八點半開晨會。有的公司還做了秘密決定，一看是結(jié)婚不久該生孩子的年齡的女性，面試全部淘汰，說這話的人還是一個女性高管。

曾幾何時，“俞渝李國慶夫婦深夜互撕”的新聞就曾轟動一時。去年10月23日，@當當創(chuàng)始人李國慶 在其朋友圈中發(fā)文表示，在去年1月15日已凈身出戶，并與妻子分居21個月。當晚，李國慶妻子俞渝稱李國慶從家中拿走1.3億現(xiàn)金，并非凈身出戶。并指出李國慶聯(lián)合公關(guān)操縱媒體。李國慶當即回撕：忍耐已經(jīng)耗盡，決不會再忍讓，為爭奪境內(nèi)公司股權(quán)要撕破臉對抗到底。
有了這個“大背景”，也難怪只要李國慶口出冷嘲熱諷，盡管不點名，不少人都會往當當身上聯(lián)想。他到底是不是暗諷當當，或許只有他自己和當當某些人的心里才清楚，但有一點是肯定的，作為“當當創(chuàng)始人”，他對當當?shù)那闆r應(yīng)該是非常了解的，有相當?shù)陌l(fā)言權(quán)。
盡管李國慶是否暗諷當當，此次事件是否“俞渝李國慶夫婦深夜互撕”的續(xù)集，還無法百分百肯定，也不重要。但李國慶說的兩個問題或者說是現(xiàn)象，確實是存在的，甚至不是個別企業(yè)存在，而是很多企業(yè)都存在，屬于職場上公開的秘密和潛規(guī)則。
公司老板、管理層為了壓榨剩余價值，千方百計拉長、延伸員工的工作時間。早上八點半開晨會算小意思了，深夜加班也不罕見，有的甚至?xí)髥T工24小時開機在線，隨時聽候上級的“召喚”。天天如此精神緊張、神經(jīng)兮兮，誰受得了？
早在2011年，媒體盤點職場熱點時，年輕白領(lǐng)“過勞死”是最受關(guān)注的熱點之一：北京23歲的女白領(lǐng)方言因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世的消息，再一次把人們的目光聚焦在“過勞死”這個詞上，不少人甚至發(fā)出了“下一個可能就是我”的悲鳴。“過勞死”或許不常見，但“過勞”現(xiàn)象普遍存在卻是確鑿無疑的。而導(dǎo)致“過勞”的重要原因之一，就是無休無止的加班。之前有資料顯示，中國普通勞動者人均勞動時間已經(jīng)超過日本和韓國，是世界上平均勞動世界最多的國家之一。

2018年12月10日，中國社會科學(xué)出版社、內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院、內(nèi)蒙古大學(xué)中國時間利用調(diào)查與研究中心共同發(fā)布《時間都去哪兒了？中國時間利用調(diào)查研究報告》《報告》顯示，2017年我國勞動者超時工作 凈工作時間大于8小時 相當普遍，超時工作率高達42.2%。不少網(wǎng)友看到這個新聞后，調(diào)侃稱，“原來加班的我并不孤單”、“看到這個數(shù)字我就放心了”。
曾經(jīng)有單位表示，“按時上下班”就是“沒有奉獻精神”。將加班上升到精神層面來對員工施加壓力的現(xiàn)象，不止在一家用人單位存在。“舍小家為大家”、“沒有任何借口”等等更是成了一些單位反復(fù)鼓吹的“企業(yè)文化”，誰敢提出異議立馬就會被扣上“沒有奉獻精神”之類的大帽子。如果讓你在加班和開除之間必須選擇一樣，你會選哪個？
至于歧視女性，認為女員工懷孕影響工作、增加單位的人力成本，對處于生育期的女性“嚴防死守”，更是極為普遍。之前，不止一家單位曝出員工生孩子排隊、需要遞交申請的新聞。
針對女性的就業(yè)歧視，已然涉嫌違法。我國《婦女兒童權(quán)益保護法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動 聘用 合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動 聘用 合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。可在現(xiàn)實中，一些女員工面對領(lǐng)導(dǎo)、面對強勢的“資方”的時候，她們不得不選擇了妥協(xié)。因為，如果她們膽敢得罪領(lǐng)導(dǎo)、違反公司的所謂“規(guī)定”或潛規(guī)則，她們肯定要為之付出代價。特別是在如今就業(yè)形勢不容樂觀的情況下，她們?nèi)棠偷牡拙€必將不斷退守，直至越過屈辱的紅線。
當然，也必須承認，面對女員工懷孕，特別是扎堆兒懷孕，單位的壓力確實比較大，這也是實際情況。一個蘿卜一個坑、一個員工一攤事兒，少了一個人，活就沒人干；增加一個人，就會增加不少成本，難免肉痛。于是乎，有些單位只好劍出偏鋒甚至打“歪主意”，各種問題和弊端由此而生，甚至有人渾水摸魚。有時候，單靠單位本身，可能很難在維護女員工和單位利益之間找到一個平衡點。這就需要有更高層面的政策和措施。
我們知道，二孩政策放開后，在不少地方都有遇冷趨勢，很多人的生育意愿并不強。國家既然對計劃生育政策進行了調(diào)整，肯定有其原因和必要性。現(xiàn)在我國的人口性別比等方面存在一些問題，而老齡化社會正在大踏步走來，曾經(jīng)的人口紅利風光不再，企業(yè)招工難的問題時有出現(xiàn)。如果大家的生育意愿繼續(xù)萎縮，弊端說不定就會在不久的將來顯現(xiàn)出來。生孩子不僅是個人和家庭的事情，往大了說，甚至關(guān)系著整個國家、整個民族的未來。
因此，為了讓生育政策發(fā)揮應(yīng)有作用，各級政府是不是應(yīng)該出臺一些具體而實在的激勵政策，比如給予用人單位一定的稅收減免或補貼呢？這需要計生等部門在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上拿出個具有可行性的方案來。女員工能夠安心生孩子了，用人單位也無須為人手不足和人力成本而發(fā)愁了，“排隊懷孕”之類的奇葩事兒不就不會出現(xiàn)了嗎？
李國慶到底是“懟誰”，我們無須深究；但對某些普遍性的痼疾和問題，卻有進一步反思的必要。

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