決策主力編輯：徐豪
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農(nóng)歷歲末漸成白領(lǐng)“跳槽黃金季”，1月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》 以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》 ，可作白領(lǐng)跳槽的參考指南。

《報(bào)告》顯示， 2019年冬季，大家最在意的薪酬持續(xù)攀升， 全國38個(gè)主要城市的平均招聘月薪為8829元，同比漲幅為9.1%，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以11979元的平均月薪位列第一。
對(duì)此， 有網(wǎng)友問道，“拖后腿了嗎？”還有網(wǎng)友調(diào)侃：“是不是把馬云馬化騰平均到里頭了”。

還有網(wǎng)友勵(lì)志地表示，“我加把勁賺錢了”。

38城平均招聘月薪8829元
《報(bào)告》顯示，該報(bào)告是基于2019年冬季智聯(lián)招聘對(duì)全國38個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的持續(xù)監(jiān)測(cè)，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，分析得出。
2019年冬季，全國38個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8829元/月，本季度平均薪酬絕對(duì)值環(huán)比上升1.5%，同比漲幅為9.1%。
從在線職位的薪酬分布情況來看， 8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比繼續(xù)保持第一位，占職位總量的38.7%；

分城市來看， 北上深仍為前三甲高薪酬城市，平均月薪均在萬元以上。其中，北京、上海、深圳的平均月薪分別為11521元、10967元、10477元。
2019年冬季，除了蘇州、昆明和煙臺(tái)的平均月薪環(huán)比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增長。其中，珠海月薪漲幅最高，為8.1%，以9465元的薪酬排名第五位，超過廣州。
北上深招聘收縮明顯
《報(bào)告》提出2019年冬季招聘收縮，求職增多，其中北上深招聘收縮明顯，但依然最具人才吸引力。
2019年冬季總體職位發(fā)布數(shù)同比下降11.3%，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)同比提高1.9%，也就是說，企業(yè)的招聘需求較去年同期收縮，而求職行為卻更加活躍，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
《報(bào)告》指出，2019年冬季求職期全國人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為34.5，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每34.5人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。 供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量

從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國38個(gè)主要城市中， 北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排在第一位，而沈陽、哈爾濱、大連、青島、石家莊、蘇州、煙臺(tái)、廈門等8個(gè)城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比下降，主要原因是其收到的簡(jiǎn)歷數(shù)同比降幅較大。
值得注意的是，北上深招聘需求收縮明顯，北京、上海、深圳招聘職位數(shù)分別同比下降20.9%、22.1%、7.7%。
從不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看， 計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)繼續(xù)排名第一，IT服務(wù)行業(yè)以55.2的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第二。
具體來看，計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲等大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)降幅較大，此外，金融行業(yè)供需兩端均明顯收縮，基金/證券/期貨/投資、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)冉鹑谛袠I(yè)招聘收縮幅度也較大，職位數(shù)分別同比下降43.3%、49.6%。
網(wǎng)游行業(yè)最賺錢 6成白領(lǐng)在2019年實(shí)現(xiàn)加薪
網(wǎng)絡(luò)游戲成最賺錢的行業(yè)?！秷?bào)告》顯示， 網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以11979元的平均月薪再次位列第一。
信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)以11924元的平均月薪排名第二位；基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11808元的平均月薪排名第三位。

《報(bào)告》指出，從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，進(jìn)入到2019年第四季度，求職市場(chǎng)依然保持激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，冬季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)雖然季節(jié)性回落，但較去年同期提高。招聘需求的收縮和求職行為的活躍導(dǎo)致今年的求職競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。 整體平均薪酬水平環(huán)比、同比繼續(xù)上升。
值得一提的是，智聯(lián)招聘在1月2日還發(fā)布了《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》 以下簡(jiǎn)稱《調(diào)研報(bào)告》 ，調(diào)查問卷針對(duì)全國發(fā)放，共回收有效問卷8977份。
6成白領(lǐng)在2019年實(shí)現(xiàn)加薪
《調(diào)研報(bào)告》顯示， 合計(jì)59.6%的白領(lǐng)表示在2019年實(shí)現(xiàn)了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內(nèi)的白領(lǐng)最多，為28.4%。29.3%的白領(lǐng)薪酬“原地踏步”，11.2%的白領(lǐng)薪酬“負(fù)增長”。
對(duì)于2020年，白領(lǐng)對(duì)漲薪依舊保持期待。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，58.9%的白領(lǐng)會(huì)主動(dòng)要求加薪，以改善薪酬原地踏步的現(xiàn)狀。

過去一年3成白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)成功跳槽
《調(diào)研報(bào)告》指出，33.1%的白領(lǐng)在2019年實(shí)現(xiàn)跳槽，這一數(shù)據(jù)相比2018年38.84%有過跳槽經(jīng)歷的占比有所降低。
超3成白領(lǐng)處于負(fù)債狀態(tài)
據(jù)《調(diào)研報(bào)告》，2019年，34.6%的白領(lǐng)沒有存款，且負(fù)債累累；17%的白領(lǐng)存款余額在5萬元以上；16.8%的白領(lǐng)存款余額在幾千塊。

超4成白領(lǐng)對(duì)2020年表示樂觀
《調(diào)研報(bào)告》還顯示， 超過4成白領(lǐng)對(duì)2020年的發(fā)展表示樂觀，其中，29.9%的白領(lǐng)“比較樂觀”，14.6%的白領(lǐng)對(duì)2020年的事業(yè)發(fā)展充滿信心。也有3成以上的白領(lǐng)對(duì)2020年的事業(yè)信心憂心忡忡，有焦慮和擔(dān)憂。
關(guān)于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場(chǎng)焦慮。
其中，65.0%的白領(lǐng)選擇通過“學(xué)習(xí)和充電”的方式來充實(shí)自己，57.2%的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”完成逆襲，還有51.2%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。整體來看，白領(lǐng)們對(duì)下一年度的心態(tài)更加積極，在完善自己的同時(shí)目標(biāo)更加明確。
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