決策主力記者：黃名揚 決策主力編輯：劉艷美
隨著城市產業結構調整、高附加值產業不斷發展，城市的人才吸引力與平均薪資，通常也更容易“水漲船高”。
1月7日，智聯招聘發布《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》 下稱《報告》 。根據《報告》，剛剛過去的2019年第四季度，全國38個主要城市平均招聘薪酬繼續保持上漲，升至8829元/月；平均薪酬絕對值，環比上升1.5%，同比漲幅為9.1%。
從行業來看，職業間競爭熱度差距拉大，互聯網和金融領域人才需求減少，競爭更趨嚴峻。從城市看，北上深招聘收縮明顯，但依然最具人才吸引力，北京以11521元平均薪資排名第一；同時，頭部新一線城市薪酬直逼一線水平。珠海地區薪酬增長快，以9465元月薪上升至全國第五。
珠海漲幅最高 平均月薪排名全國第五
全國平均月薪多少錢？
最新《報告》顯示，全國38個主要城市平均招聘月薪持續上漲，2019年第四季度已經漲至8829元。這一數據，環比上升1.5%，同比漲幅高達9.1%。

數據來源：智聯招聘
整體看，絕大多數職位薪酬都在2000元以上，平均月薪在2000元以下的只占職位總量0.6%。

數據來源：智聯招聘
從各個城市平均薪酬水平來看，2019年冬季，除蘇州、昆明和煙臺平均月薪環比小幅下降，其他城市平均月薪都有不同程度增長。
其中，珠海表現格外亮眼，第四季度月薪漲幅為全國主要城市最高，以9465元/月薪酬排名第五位，這一水平甚至已超過一線城市廣州。
此外，中西部城市也表現優秀，武漢、長沙、蘭州、西安、貴陽、烏魯木齊薪資漲幅均高于3%。
北上深最具求職吸引力 廣州“掉隊”
珠海平均薪酬超過廣州，也是全國范圍的一個縮影。《報告》指出，整體上，北上深招聘收縮明顯，但依然最具吸引力；與此同時，頭部新一線城市薪酬已直逼一線城市。
在全國38個主要城市中，北京競爭指數不僅仍居首位，且顯著上升。相比求職者普遍增加，一線及新一線城市招聘需求卻收縮明顯。北京、上海和杭州3座城市招聘職位數同比降幅均高達1/5以上，分別為20.9%、22.1%和2.5%。
供給增長而需求收縮，《報告》指出，多數城市競爭指數同比提高。不過，包括沈陽、哈爾濱、大連、青島、石家莊、蘇州、煙臺、廈門在內，8個城市的競爭指數均出現不同程度下降。

數據來源：智聯招聘
整體來看，各城市人才需求和供給，梯度差異仍然明顯。
根據《報告》數據，競爭指數和發布職位數均高于平均水平的，包括北京、上海、深圳、天津及成都5座城市。其中，北上深穩居求職熱門城市前列，廣州卻有些“掉隊”：北京在人才需求和人才供給上都遙遙領先于其他城市；廣州作為老牌一線城市，雖然職位需求比較靠前，但競爭激烈程度不及其他一線城市。

*注：橫軸以全國競爭指數為分界線，縱軸以1為分界線。第一象限代表競爭指數和發布職位數均高于平均水平，以此類推。 數據來源：智聯招聘
相較而言，包括鄭州、西安、武漢、杭州、南京、蘇州、濟南、青島等在內，許多新一線城市整體長期位于“需求較高”，但競爭指數較低區域；東北城市哈爾濱則因競爭指數下降，已經屬于競爭指數和發布職位數均低于平均水平的冷門城市。
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