決策主力編輯：徐豪
蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克一直是科技行業中的焦點人物，關于他的任何舉動都會遭到業界的關注。這一次，庫克又登上了熱搜，原因是工資降了......
蒂姆·庫克 近日，據CNBC報道，由于公司2019年未能達到2018年的財務目標， 蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克2019年的總收入有所下降，不過，他去年的總收入仍超過1.25億美元 約合人民幣8.7億元 。
這一消息，也在網上引發網友熱議。
有網友表示，“我可以降薪98%接手這份工作”。還有網友表示，“一個月掙幾千塊錢的我竟然還擔心庫克的工資”。
2019年的總收入超過1.25億美元
據CNBC報道，蘋果公司此前向美國證券交易委員會 SEC 提交的文件顯示，庫克2019年的總收入超過1.25億美元 約合人民幣8.7億元 ，較2018年的1.36億美元下降了8%。而除去持有的股票期權，庫克的薪酬為1160萬美元 約合人民幣8079萬元 。
報道稱， 庫克2019年收入下降的主要原因是蘋果該年度銷售額和營業收入未達標，從而導致發放給庫克的獎金縮水。
文件顯示，庫克2019年的基本工資為300萬美元，與上年同期持平，而他的獎金則從1200萬美元降至767萬美元。
據悉，庫克的薪酬 除去持有的股票期權 包括基本工資300萬美元、獎金767萬美元以及其它收入共88.5萬美元，其中包括蘋果為其提供的安保費用45.7萬美元，個人航空旅行費用31.53萬美元，終身保險費、度假現金等支出共計9.2萬美元。
此外，庫克還持有價值1.135億美元的蘋果股票期權，這也是庫克2019年收入的最大來源。
值得一提的是，庫克并不是唯一一位出現降薪的蘋果高管。文件顯示，除庫克外，蘋果首席財務官盧卡·馬埃斯特里、首席法律顧問凱特·亞當斯和首席運營官杰夫·威廉姆斯去年都獲得了較少的非股權獎金，獎金從2018年的400萬美元降至2019年的260萬美元。
蘋果公司市值一年內飆升89%
值得注意的是，在過去一年里，蘋果公司的市值幾乎翻了一番。
蘋果公司的股票價格在2019年飆升了近89%，這是自2009年以來的最佳表現。
自2011年以來，蘋果公司市盈率在2019年首次連續幾個月持續高于標準普爾500指數。這與過去9年的情況截然相反，由于投資者擔心缺乏產品創新，蘋果的股價此前一直低于市場水平。
這種情緒的轉變應當歸功于蘋果專注于開發一個擁有近15億用戶的生態系統，以產生穩定的利潤流。Loup Ventures創始人的吉恩·蒙斯特表示， iCloud存儲和蘋果音樂等服務的貢獻越來越大，正使蘋果的業務更加穩定，因此理應獲得更高的市盈率。
根據分析師的估計，未來三年內，蘋果公司的收益有望在每個季度都有所增長。預計2020財年該公司的利潤將增長10%，并在未來兩年保持這一增長速度。
盡管去年蘋果的收益連續兩個季度下滑， 但投資者仍愿意為蘋果股票支付高價，原因之一就是該公司有望實現穩定增長。
2019年的漲勢幫助蘋果縮小了與Facebook等科技巨頭在市盈率上的差距。但它仍落后于Alphabet和微軟，兩者的市盈率分別為31和32。蒙斯特預計，隨著越來越多的投資者接受蘋果在智能手機以外的擴張，蘋果的市盈率將繼續上升。
不過，蘋果股價在2019年的大幅上漲也引發了人們對該股將出現回調的擔憂。 在49位蘋果分析師中，有7位給出了賣出評級，這是至少9年來最多。
庫克薪酬是普通蘋果員工薪酬的201倍
據Equilar的數據，自2011年庫克擔任首席執行官以來，他的總收入高達9.635億美元。
值得注意的是，2019年，蘋果員工的平均工資為57596美元，高于上年同期的55426美元。而庫克2019年除去持有的股票期權的薪酬為1160萬美元， 該薪酬是普通蘋果員工薪酬的201倍。
在2019年3月，據美國媒體報道，迪士尼女繼承人阿比蓋爾·迪士尼就認為， 美國大企業首席執行官的薪酬太高了。
阿比蓋爾是華特·迪士尼的哥哥、迪士尼公司聯合創始人羅伊·迪士尼的孫女。她在接受CNBC采訪時稱，她認為“首席執行官們普遍薪酬過高?！?br/> 她表示：“ 如果你的首席執行官的薪水是你的員工中位數工資的500、600、700倍，那么地球上沒有人能值這么多錢，哪怕是耶穌基督本人也不行。”
作為迪士尼的女繼承人，阿比蓋爾長期以來一直呼吁降低企業高管薪酬，并對富人增稅。
比爾·蓋茨在近日發表的一篇反思2019年的博文中，也表示自己擁有極大財富這件事是不公平的。在文章中，他寫道：“有些人最終得到了很大的回報——我的工作讓我得到了不成比例的回報——而其他許多同樣努力工作的人卻在艱難度日。”為了解決這個問題，蓋茨表示，美國政府應該提高針對富人的稅收。
據CNBC報道，NBA球隊達拉斯獨行俠的老板、億萬富翁科技企業家兼投資人馬克·庫班在去年的一次采訪中也強調，投資者階層和支薪勞動力之間的差異是造成貧富差距的因素之一。
馬克·庫班 “如果某個人只有時薪可拿，那么他們總是會落后的。”庫班曾在5月份接受采訪時表示?！笆杖敕峙涞?差距 將會變得會越來越大。“
庫班建議公司創始人和業主應該將股票分配給員工，將其帶入投資者階層。
“作為企業家，我們必須表明自己的觀點，那就是應該為所有給我們工作的人都提供股票。就是這樣，不該有例外，因為這是人們獲得任何形式的股權增值的唯一途徑。”
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