決策主力記者：李可愚 決策主力編輯：陳 旭
“鐵飯碗”“論資排輩”……談及國(guó)企的勞動(dòng)、人事、分配這“三項(xiàng)制度”，不少人腦海里總會(huì)浮現(xiàn)出這樣的“刻板印象”。
不過(guò)，隨著我國(guó)國(guó)資國(guó)企改革不斷深入落實(shí)，不少國(guó)企央企已經(jīng)走出了一條新路子，日漸市場(chǎng)化的勞動(dòng)、分配制度推動(dòng)著這些企業(yè)創(chuàng)下業(yè)務(wù)佳績(jī)，在世界市場(chǎng)上展現(xiàn)出“中國(guó)制造”的力量。
前不久，《767股票知識(shí)網(wǎng)》記者在國(guó)務(wù)院國(guó)資委新聞中心的組織下，參加了“走進(jìn)新國(guó)企——振興東北看改革”活動(dòng)，實(shí)地探訪了多家在各項(xiàng)改革上取得突出成績(jī)的東北國(guó)企。
“全員競(jìng)聘”“剛性考核”“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)”……在一系列觀念突破和改革措施的推動(dòng)下，這些企業(yè)不僅經(jīng)營(yíng)上大大改善，也為中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作出了突出貢獻(xiàn)。其中，有企業(yè)兩年間利潤(rùn)總額增長(zhǎng)近29倍。
世界最大的核島主設(shè)備制造商
位于遼寧大連市北郊的中國(guó)一重(601106)集團(tuán)大連核電石化公司，是此次考察行程中的一個(gè)重點(diǎn)。在這里，《767股票知識(shí)網(wǎng)》記者親眼見(jiàn)證了大型石化裝備生產(chǎn)的一道道工序：焊接、打磨、鍛造……加氫反應(yīng)器、壓力容器等石化工業(yè)不可或缺的重型設(shè)備在不同的車間逐漸成型，并源源不斷走向建設(shè)一線，走向國(guó)際市場(chǎng)。
無(wú)論是在石化裝備制造還是在核電部件制造領(lǐng)域，中國(guó)一重(601106)在國(guó)內(nèi)和全世界范圍內(nèi)都當(dāng)之無(wú)愧處于“第一梯隊(duì)”：世界最大 2400噸級(jí) 沸騰床渣油鍛焊加氫反應(yīng)器；“華龍一號(hào)”英國(guó)項(xiàng)目參考電站、中廣核防城港核電二期工程首臺(tái)核反應(yīng)堆壓力容器……這些行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品，均是該集團(tuán)近幾年來(lái)的“大手筆”。
據(jù)介紹，目前國(guó)內(nèi)80%以上的核電鍛件和核反應(yīng)堆壓力容器均由中國(guó)一重(601106)生產(chǎn)，集團(tuán)已成為世界最大的核島主設(shè)備及其鍛件制造商，徹底扭轉(zhuǎn)了我國(guó)核電重大技術(shù)裝備所需關(guān)鍵設(shè)備和大型鑄鍛件受制于人的局面。
而中國(guó)一重(601106)這家央企之所以能不斷觸及技術(shù)尖端，正是改革帶來(lái)的。
在現(xiàn)場(chǎng)采訪中，《767股票知識(shí)網(wǎng)》記者了解到，就在短短幾年前，曾被譽(yù)為共和國(guó)裝備制造工業(yè)、機(jī)械工業(yè)“鼻祖”的中國(guó)一重(601106)還長(zhǎng)期處于虧損狀態(tài)：2012年起，一重經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下滑；2016年虧損達(dá)57億元，16戶子企業(yè)中有12戶虧損；當(dāng)年資金鏈近乎斷裂……
“窮則思變”，中國(guó)一重(601106)推進(jìn)的一系列“動(dòng)真格”改革舉措，扭轉(zhuǎn)了其長(zhǎng)期處于“自由落體式下滑”的趨勢(shì)，從而創(chuàng)造了業(yè)績(jī)的“第二春”。
全員競(jìng)聘上崗引入外部評(píng)委
在一重集團(tuán)大連核電石化公司，該公司黨群工作部部長(zhǎng)助理劉夢(mèng)昭向《767股票知識(shí)網(wǎng)》記者介紹稱，這里開(kāi)展定崗定編和全員競(jìng)聘上崗，即使是企業(yè)的資深管理干部和老員工，也要在競(jìng)聘上崗過(guò)程中，一起接受5名外部評(píng)委和兩名內(nèi)部評(píng)委的共同“拷問(wèn)”。
劉夢(mèng)昭告訴記者，以“精干、高效、滿負(fù)荷”為原則，該公司中層干部減少了30%，員工總數(shù)減少了15%，管理人員比例不到總?cè)藬?shù)的7%，完成了“瘦身健體”。
而在聘用考核方面，記者在探訪行程中了解到，一重集團(tuán)提出“以勞動(dòng)合同解決身份問(wèn)題，以崗位合同解決進(jìn)出問(wèn)題”。崗位合同中明確了工作職責(zé)、任務(wù)指標(biāo)等崗位達(dá)標(biāo)要求，不達(dá)標(biāo)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部將被解除崗位聘用合同，一律“退長(zhǎng)還員”，只保留相應(yīng)系列職稱崗位和《勞動(dòng)合同》的普通員工身份。
一般員工崗位職責(zé)不達(dá)標(biāo)，經(jīng)兩次培訓(xùn)上崗仍不合格的，解除崗位合同，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)”的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，解決國(guó)有企業(yè)人員活力和動(dòng)力不足的問(wèn)題。
一系列改革措施很快取得了實(shí)效。以記者此次探訪的一重集團(tuán)大連核電石化公司為例，據(jù)該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2016年~2018年，公司年銷售收入從8.29億元增長(zhǎng)至33.44億元，利潤(rùn)總額從0.12億元增長(zhǎng)至3.56億元。
與此同時(shí)，一重集團(tuán)大連核電石化公司先后獲得國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，并成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)和國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。
767股票知識(shí)網(wǎng)

以上是767股票知識(shí)網(wǎng)小編幫你收集整理關(guān)于“「新鳳鳴股票」探訪東北國(guó)企改革范本：有企業(yè)兩年間利潤(rùn)總額增長(zhǎng)近29倍”的具體內(nèi)容，了解更多「新鳳鳴股票」，請(qǐng)關(guān)注767股票知識(shí)網(wǎng)！