【野火科技】10月24日快評，互聯網金融，無論是消費貸還是現金貸，因為通過在線手段獲客、撮合貸款，或者其他服務，被冠以“金融科技”概念。網絡科技只是手段，金融才是目的，所以金融屬性遠遠大于科技屬性。如果用金融類公司相比，無疑銀行是金融科技公司很好的參考對象。
不煩以本周一讓杭州市公安局大批警力上門調查的51信用卡為例，用國內最大的零售銀行招商銀行(600036)，和51信用卡進行比較，如果從薪酬端看看，各自差別有多大？

先看招商銀行(600036) 。招行2018年報數據顯示，截至2018年底，招商銀行(600036)員工總數為74590人，其中技術人員2003人，行政人員580人，綜合管理人員21413人，風控稽核為3895人，其他專業為46681人，占比為為62.58%。
2018年招行人均創收為333萬元，人均創利為108萬元，人均薪酬為58萬元，三大指標在國內大型股份制銀行中均是數一數二的。其實如果按照盈利能力，招行從去年就超過交通銀行(601328)，榮膺“新五大行”之列。

年報同時顯示，2018年招行高管薪酬最高者為行長田惠宇，當年薪酬為687萬元；比2017年增加165萬元，同時還有股票11萬股。招行主要高管薪酬大多在500萬元以上，監事薪酬在百萬元左右，外部監事40萬，dl董事薪酬為50萬。如果用招行最高薪高管和公司員工平均薪酬相比，大約是10倍左右。

那么，金融科技公司51信用卡薪酬情況如何呢？先看高管薪酬情況，根據公司年報披露，2018年，公司高管人員總薪酬帽為9073億元，其中三大執行董事拿走大部分。具體而言，公司創始人、董事長兼行政總裁孫海濤薪酬最高， 其薪酬包括薪金、花紅、退休金成本、社保成本、股份薪酬開支 共計3841萬元，比2017年增加2466萬元。

執行董事兼副總裁楊宇智薪酬為2452萬元，比2017年增加1870萬元；公司執行董事兼公司首席財務官趙軻2224萬元，比2017年增加2006萬元，這也意味著公司三名執行董事平均薪酬為2839萬。

51信用卡2018年7月上市，執行董事薪酬比原來有大幅圖稿。在年報中同時顯示，三名執行董事薪酬中絕大多數來自股份薪酬開支，分別為3755萬元、2135萬元和2386萬元。
除上述三名執行董事超過千萬級別薪酬外，51信用卡其他董事和高管就要低很多。dl董事薪酬在10萬-13萬元之間。年報顯示，執行董事外7名公司其他高管，薪酬從50萬港元-265萬港元之間。若將公司所有高管10人作為整體，則2018年51信用卡高管平均薪酬為907萬元。

截至2018年12月31日底，51信用卡共有員工1145名，年度雇員福利開支為7.66億元，除去高管薪酬9000多萬，則剩余薪酬總額為大約6.7億元，剩余員工 1145-10 名平均薪酬超過59萬元。最高薪高管薪酬是員工平均薪酬65倍。其中，51信用卡總薪酬中以股份為基礎的支出為2.05億元。

和招行相比，因為是民營公司，所以高管尤其是CEO薪酬遠遠超過招行高管，這也符合實情；從員工層面相比，51信用卡平均59萬薪酬，也是超過招行員工薪酬。招商銀行(600036)員工平均薪酬是上市銀行業務最高 比如工商銀行(601398)平均薪酬為27萬 ，所以51信用卡雖然不是銀行，但是其盈利水平，員工待遇，都不亞于銀行。當然，只要公司合法經營，倒也無可非議。

不過讓杭州警方大動干戈，公司創始人協助調查之后發微博道歉，公司股價大跌至今還在破發狀態，可見整個行業在整治中。51信用卡每年數百億撮合貸款，無論是對公眾還是投資者，也還需要承擔更多責任。