據最新數據顯示，在大量歸國就業的留學人員中，理工科專業海歸薪資普遍高于商科等專業，技術研發類人才最受雇主青睞，而新一線城市對海歸就業人員的吸引力“直逼”北上廣深。
據中國教育部數據顯示，2007年至2018年，中國出國留學人數由14萬增至66.2萬，年均增長約14%；而同期的留學歸國人數由4萬增至51.9萬，年均增長近24%。歸國熱潮下，海歸就業的供需市場如何，成為留學人員與國內用人單位的共同關注。
由啟德教育與前程無憂、應屆生求職網19日在北京聯合發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示，海歸就業行業前五名分別是金融業 15.20% 、信息傳輸、軟件和信息技術服務業 13.08% 、制造業 11.30% 、教育 9.70% 、文化體育和娛樂業 7.12% 。
在不同專業背景中，理工科海歸的薪資最為突出。就業3-5年的理工科專業海歸年薪在15萬-20萬元的占比41.67%，其中，從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的海歸年薪15萬元以上的占比60%，而同等薪酬的海歸群體在金融業與制造業的占比分別為35.3%與33.3%。
該調查報告顯示，2019年40.2%的海歸起薪已達到10萬-20萬元。同時，74%的受訪者認為其留學成本可在5年內收回。
中國雇主對海外留學人才的加入亦十分歡迎。據前程無憂海外招聘總監馮磊介紹，在15個行業的領先企業中，86.4%的企業招聘同時面向國內和海外留學生，8.3%的工作機會僅面向留學生。在提供給留學生的就業崗位中，技術研發類占比最高 53.1% ，其次是市場類 37.7% 、工程等專業技能類 36.3% 、銷售類 19.7% 。
有趣的是，據報告調研數據顯示，除語言能力、dl思考能力等獲雙方共同認可外，海歸眼中的自身優勢如溝通力、執行力，在雇主眼中卻均不如國內畢業生。此外，在雇主眼中，海歸留學生的問題解決能力和創意均優于國內畢業生，但在協作能力、穩定性、忍耐力方面遜于國內畢業生。
就業地區方面，雖然北京、上海、廣東地區依然是多數海歸投遞簡歷的首選，但隨著各地引才政策紛紛出臺，新一線城市的吸引力勢頭正勁。
據報告顯示，在一線城市就業的海歸占全國海歸總量的39.57%，而新一線城市的占比為30.87%。一線城市的就業海歸中，年薪10萬-12萬的逾20%，年薪12萬-15萬的近20%；新一線城市就業海歸中，年薪8萬-10萬的約30%，年薪10萬-12萬的逾20%。無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面，新一線城市都在逼近一線城市。
中新網 董婧佳
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