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秋季的就業市場，面臨著怎樣的形勢？
根據智聯招聘10月8日發布的《2019年秋季深圳雇主需求與白領人才供給報告》，深圳地區人才供需競爭指數為51．4，即平均每51．4人競爭一個崗位。
以職位發布數和簡歷投遞數量來衡量，深圳的表現僅次于北京。薪酬方面，深圳秋季求職期的平均薪酬為10276元／月，去年同期的這一數字為9561元。
相比之下，根據智聯招聘發布的《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，同期全國平均39人競爭一個崗位；全國平均薪酬繼續攀升，達到8698元/月，同比上升10.8%；國有企業競爭最激烈，民營企業競爭態勢穩定。
分行業來看，深圳哪一行的就業競爭最激烈？
智聯招聘的報告顯示，按照行業劃分，深圳求職競爭最激烈的行業依次為計算機軟件、IT服務、網絡游戲、互聯網/電子商務以及跨領域經營。其中，網絡游戲行業競爭指數環比、同比上升，排名由上季度第七名上升至本季度第三。
不難看出，排在前4位的競爭最激烈行業均與互聯網相關。
深圳一家軟件類公司的招聘負責人向21世紀經濟報道記者介紹，求職者往往覺得競爭激烈，但其實企業招人的壓力也很大。以編寫程序為例，招到水平一般的，很多時候就是在制造bug，但如果招到能力強的，才是能夠實實在在解決問題的。
“所謂‘難者不會，會者不難’，對于特別優秀的人，我們公司設置了高出平均水平的特別薪酬。”該招聘負責人表示。
另一位創業公司的創始人表示，在諸如深度學習和算法等方面，優秀的人才幾乎都是供不應求。
“整個市場中可能中端人才只有20%到30%，高端人才只有5%左右，對于企業而言，其實真正人才的稀缺一直存在。”該創始人表示。
來源：21世紀經濟報道 王帆