金融科技人才特別是高端金融人才出現空間和時間上的不平衡
一個新的崗位——金融科技師 CFT ，在深圳開始認證培訓。
9月28日，中國銀行(601988)業協會在深圳舉行首期金融科技師認證培訓開班。中國銀行(601988)業金融科技師 CFT 認證項目由中國銀行(601988)業協會聯合建行大學、深圳大學、香港科技大學共同開發，覆蓋主要金融科技ABCDI 人工智能、區塊鏈、大數據、云計算、互聯網 在銀行業金融機構的應用場景及解決方案；并包含金融科技發展趨勢、數字化轉型等，此外涵蓋監管科技、敏捷銀行等。
中國銀行(601988)業協會黨委書記、專職副會長潘光偉表示，開展金融科技師認證培訓的必要性：一是落實監管部門金融科技發展規劃的現實需要，二是金融機構實現數字化轉型的現實需要，三是培養和重塑高質量中國金融科技復合人才梯隊。
他表示，金融科技師認證培訓應做到“四個堅持”。一是，堅持“產教融合、復合培養、能力提升、問題導向”的認證培訓原則。二是，堅持以現代金融科技發展趨勢和規律為邏輯框架，貫徹國際經驗+本土實踐、專業理論+案例教學的“雙加”路線。三是，堅持以培養實際問題解決能力為核心，采用“1+X” mini-MBA項目精英培養模式。四是，堅持問題導向的原則，認證內容要針對瓶頸和短板問題，以金融科技的應用技術為核心。
潘光偉在首期金融科技師認證培訓班開班儀式上表示，當前銀行經營環境受到諸多挑戰，金融脫媒加劇，利差進一步縮小，內部受到新興數字銀行崛起的壓力，外部面臨競爭對手跨界擠壓并蠶食業務空間的沖擊，在這個環境下，銀行要應對挑戰，轉危為機，就需要主動擁抱金融科技，通過數字化賦能提效快速響應市場和客戶體驗需求，進一步豐富金融服務渠道、完善產品供給、降低服務成本、優化融資服務。近年來，銀行業已經從戰略理念、組織架構、資源投入等方面逐漸向數字化、智能化轉型，對金融科技的期望逐漸提高，投入持續增加。
根據2018年中銀協“陀螺”評價體系評價結果，上榜銀行的金融科技投入普遍從此前占總營收的1%升至2%，一些頭部股份制銀行和城商行投入占比超過了3%。金融科技之所以能夠不斷發展創新，人才是關鍵，而銀行業復合型金融科技人才數量不足、質量不高的短板制約了數字化轉型進程。
潘光偉說，缺乏專業性復合型人才一直是銀行發展金融科技面臨的最大難點，實力較為薄弱的中小銀行則表現最為突出，基本難以吸引或內部培養復合型的金融科技人才。從人才分布來看，金融科技人才特別是高端金融人才出現空間和時間上的不平衡。一方面，高端金融科技人才集中在國外和國內一線城市，而多數中小銀行處在二三線甚至偏遠地區，在人才爭奪上存在一定的馬太效應；另一方面，國內高校金融科技相關專業課程剛剛起步，要實現大規模的專業人才供給尚需時日。
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