近日，中信證券(600030)全面開啟了2020年校園招聘計劃，加上之前率先開啟校園招聘的華泰證券(601688)、國信證券(002736)、國金證券(600109)、德邦證券等機構，已有共計20余家券商加入了優質人才的搶奪戰中。

券商中國記者梳理發現，除了招聘啟動時間提前，今年券商招聘崗位和人數也比去年大幅增加，為了適應資本市場改革帶來的全面轉型，三類崗位擴招趨勢尤為突出，一是投行部門，二是金融科技部門，三是研究所，由此透露出了各家券商對未來發展戰略的布局。
從人員結構來看，今年的券商校園招聘更加注重人才的專業化、年輕化，力求為公司的長遠發展提供堅實的人才基礎。
丨科創板并試點注冊制下，投行與研究所大力招攬人才
科創板并試點注冊制的推出給投行帶來了增量業務，在科創板承銷保薦市場空間廣闊的背景下，各家券商普遍發力于投行人才的儲備，以承接更多優質項目。
早在今年5月份，中泰證券最先發出了一份投行業務團隊的校園招聘計劃，招募項目承做崗和發行承銷崗兩個崗位共計80人。
9月以來，各大券商陸續發布招聘計劃，天風證券20日發布的校園招聘中對債券發行銷售崗、IPO業務承做崗、債券業務承做崗等投行類崗位開放招聘，中信證券(600030)、中金公司、西部證券(002673)、國盛證券日前啟動的校招要啟動招聘投行總部項目助理等職位。
光大證券(601788)、中銀國際證券、德邦證券的投行部門也就企業上市、債券融資、并購、內核質控等崗位方向發布了校園招聘計劃。中山證券投行部也單獨發出校園招聘公告，特招投行人才。
除保薦跟投外，科創板的橫空出世也為研究所工作提出了更高的要求。有業內人士在科創板制度落地之時就提出，對科創板企業進行合理估值時采用的方法與主板其他板塊不同，這給券商研究機構及研究員帶來一定的考驗。
今年校園招聘對研究人才的招募也成為了一大重點。截至上周，已有中信證券(600030)、光大證券(601788)、天風證券、西部證券(002673)、國盛證券和德邦證券等多家券商開啟研究員和分析師助理等研究型崗位的招聘。其中，天風證券的研究所專項團隊更是計劃招聘六個崗位，招聘方向主要為行業研究、量化研究、資產配置及交易等。
丨數字化成重點布局領域，金融科技人才需求熱度不減
金融科技不僅對券商網金進行重構，也成為券商數字化轉型的開端，是券商重點布局的領域之一。
去年券業寒冬之際，就有多家券商逆勢布局金融科技，今年券業經營情況改善，券商對金融科技領域人才的招攬更是加大力度，梳理券業2020年招聘計劃，幾乎每家券商都對金融科技領域放開招聘名額。
今年券商IT人才搶奪戰由華泰證券(601688)率先打起。7月21日，華泰證券(601688)開啟的金融科技專場招聘包括Java開發工程師、C++開發工程師、軟件測試工程師、信息安全工程師、交互設計師等8個崗位最高共計90人，其中Java開發工程師招聘人數最多可達45人。
國信證券(002736)、中信建投(601066)、國金證券(600109)等多家券商也專門開設了信息技術人才招聘專場。其中，國金證券(600109)更是特地為其“傭金寶”產品發出了一份37人技術團隊的校園招聘計劃，共涉及到7個崗位；中信建投(601066)證券招聘風控研發崗、數據分析測試助理崗、經紀業務系統開放、策略服務研發崗、大數據開發運維崗、大數據算法研發崗等信息技術人員。
在多家券商的2018年年報中，就已經明確表達了對金融科技領域的高度重視。華泰證券(601688)在年報中表示，隨著金融科技在財富管理業務領域應用的不斷深化，金融科技將有效賦能證券公司財富管理業務轉型，財富管理服務將更趨數字化和智能化。
國海證券(000750)也在年報中提到，2018年，該公司網絡金融業務加大金融科技方面的投入，持續完善手機APP、微信等互聯網金融平臺，有效降低服務成本、提升運營效率。
丨校園招聘年輕化、專業化特點明顯
今年的券商校園招聘除了招聘崗位和人數的大幅增加外，還有一點值得關注的是管培生項目的激增。招聘管培生的方式不僅為應屆畢業生們提供了快速進入晉升的通道，還能為各家券商輸入年輕化的管理層人才。
截至目前，中信證券(600030)、東方財富(300059)、德邦證券和萬聯證券等機構均發起了管培生項目。通過校招成為管培生基本可以獲得較長的培養周期，可通過輪崗了解不同業務運作，并利用專業的培訓機制獲得快速發展。
就學歷要求而言，國內券商在招人時以碩士為主，此現象在今年的校園招聘中尤為明顯。總體來看，總部崗位對學歷的要求普遍高于分支機構，投行、資管、研究等前臺部門崗位對學歷的要求則普遍高于中后臺。總部前臺部門崗位要求必須是碩士及以上學歷，總部少數中后臺和多數分支機構崗位本科及以上學歷即可。
此外，有復合學科教育背景的人才也成為了各家券商爭搶的對象。國信證券(002736)、金元證券、天風證券、中銀國際證券的招聘章程上均有對個別重點崗位提出復合學科人才的招聘要求。德邦證券去年的招聘公告上還寫明了“不限專業、不限背景”，今年則特別強調“復合學科背景優先”。
除了學歷和專業背景外，“證書”、“實習經歷”、“項目經驗”也是券商校園招聘條件中不可忽視的幾項。不少券商都表示會對實習經歷和項目經驗豐富者優先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業資格等證書更是會為求職加分不少。
中國證券業協會曾表示，近年來，證券行業從業人員數量總體發展較快，呈現出從業人員年輕化、專業化程度比較高的特點。從今年校園招聘的形勢來看，這個特點會以更為強勁的力度延續下去，力求打造一支高素質的金融人才隊伍，為證券公司的長遠發展提供堅實的人才基礎。

券商中國 張婷婷 黃昌卉