韓國即將進入65歲退休時代”。據韓國《東亞日報》19日報道，受低生育率和老齡化影響，今后10年韓國的勞動力人口每年將減少33萬人。為應對這一嚴峻形勢，韓國政府準備“下猛藥”——提高退休年齡、鼓勵甚至逐漸強制企業雇用老年人。
報道稱，當前韓國的法定退休年齡為60歲，韓國政府計劃將法定雇用年齡提高到65歲，此外還計劃將領取退休金的年齡在2023年提高至62歲，2033年提高至65歲。有分析認為，雖然韓國政府沒有明說，但計劃實際上就是將退休年齡逐步提升至65歲。
另據韓國KBS電視臺19日報道，從明年開始，韓國政府準備投入488億韓元 約合2.9億元人民幣 向雇用60歲以上老年人的企業發放補助金，還準備像日本一樣規定企業有義務雇用員工至65歲。如果條件允許，韓國政府準備從2022年開始正式推動65歲退休方案。此外，韓國政府還準備修改《移民管理法》，對韓國急需的外國勞動力和人才發放特殊簽證。
《首爾新聞》19日發表社論稱，韓國政府為了增加老年人就業、降低社會福利支出而推出的延長退休政策一定要搞好配套措施，否則有可能給青年人就業造成阻礙。政府還應強化勞動力的技能培訓，同時要求大企業在雇用時應該充分考慮青年和老年的比例，防止出現新的社會矛盾。
韓國統計廳近日發布的報告顯示，預計到2047年，韓國二人以下的家庭比例將達到72.3%。這是因為獨居老人數量增加，不愿生育子女的雙職工夫婦人數也在不斷增加。延世大學經濟系教授金定植 音 表示，“住宅價格太貴，很多人要么干脆放棄結婚，要么結婚后也因為育兒壓力太大而選擇不生育子女，導致一人家庭和二人家庭數量大幅上升”。
環球時報 劉晨