8月19日，上海市國資委消息，近年來，上海市國資委堅持完善國有企業正向激勵體系，探索構建與企業發展戰略相協調、與創新轉型相匹配、與市場規則相適應的長效激勵約束機制，激發改革動力和創造活力，推動國有企業高質量發展。
近年來，上海市國資委系統累計實施上市公司股權激勵、張江辦法、創投企業跟投、職業經理人“激勵基金+個人購股”、科技成果轉化收益分配等各種形式正向激勵項目70余例，方式靈活多樣，激勵效果明顯。僅今年上半年就完成7例股權激勵項目，其中上市公司4例。
目前，上海市國資委系統已有85%的市場競爭類企業集團制訂激勵工作整體推進方案，相關企業集團針對發展目標和重點項目形成“一企一方案”的推進路線圖。“正向激勵作為實施企業發展戰略的重要組成部分，正成為推動企業轉型升級、促進企業高質量發展的重要推進器?！鄙虾Ｊ袊Y委副主任胡宏偉說。
“下一步，上海市國資委將推進落實區域性國資國企綜合改革試驗，加大探索創新力度，營造良好政策環境，加快構建長效激勵約束機制，實現國有資本的保值增值，推動企業高質量發展。”上海市國資委黨委書記、主任白廷輝表示。
據悉，上海市國資委將進一步制定股權激勵政策指引，指導企業綜合運用好各種激勵政策和工具，探索多種激勵模式，建立健全多層次、系統化的正向激勵體系。進一步優化業績考核指標，凸顯高質量發展要求，強化價值追求導向，明確業績授予條件和行權解鎖條件中指標的挑戰性要求，形成上海特色的指標體系，真正體現推動企業跨躍式發展的激勵作用。
上海市國資委將進一步推動重點激勵項目落地，加強指導服務，形成整體加強、梯度推進、重點突破的工作局面，在年內再完成一批企業的股權激勵計劃，并推進金融企業激勵試點工作。進一步建設全過程動態監管工作體系，通過制訂和完善事中事后管理規程，建立股權激勵工作信息管理系統，通過“制度+科技”進一步提升管理和服務水平，保障出資人權益，防范潛在風險。
中國證券報記者 徐金忠
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