決策主力記者：吳抒穎 決策主力編輯：魏文藝
鮮少見到這家低調的房企如此高調地宣布人事變動。
7月9日，卓越集團在官方微信上宣布了兩項人事任命：任命李宏耕為集團副總裁，分管上海公司、南京公司；任命牛偉為集團戰略運營部總經理，主持部門日常工作。李宏耕此前有中海背景，牛偉則曾供職于北京萬科城市研究院。
《767股票知識網》記者注意到，卓越正在招徠更多優秀的職業經理人加入，也頗為看重這批明星經理人。今年6月，于去年加入卓越且具有萬科任職經歷的沙驥，剛剛被任命為卓越置業集團有限公司的執行總裁。
從人事布局上看，卓越集團似乎已經準備好沖擊之前定下的“三年千億”目標。但眼下，市場表現不溫不火，卓越的新班底還將面對更多挑戰。

“新班底”亮相
這些年來，卓越其實并未停止引入更多的職業經理人。但畢竟這是一家家族色彩十分濃厚的企業，對于一家規模化房企而言顯然不是一個積極的信號。
卓越上一任執行總裁王衛鋒同樣來自萬科。2012年，王衛鋒加入卓越，任職集團高級副總裁，分管集團戰略、運營、設計、成本、工程等業務。2016年出任執行總裁，主持公司日常經營管理工作。
今年春節前夕，在卓越集團董事局主席李華陷入“被協助調查”的傳聞之際，王衛鋒也被曝出離職，當時卓越官方并沒有對這一信息進行回應。今年4月，力高集團官宣王衛鋒獲委任為執行董事，傳聞終落定。
王衛鋒在卓越的7年時間里，為卓越吸收了不少有萬科背景的人才，也因此外界一度擔憂，王衛鋒離職之后，會引發更多同樣具有萬科背景的卓越人離職。
但沙驥逐漸走向了臺前。他開始陪同李華出席一些重要的簽約儀式。沙驥是萬科“戰投幫”的成員，2018年，他從萬科離職后加入卓越任副總裁，他在萬科的最后職務是成都萬科總經理。
新加入卓越的牛偉同樣來自萬科，其于2018年7月從萬科離開。一位曾經與牛偉共事過的人士告訴《767股票知識網》記者：“他是一個十分愛思考的人。”
這從牛偉的個人中也可以窺探一二：就在一周前，他還發布了一篇題為《城市地圖的故事》的文章，分享了他的閱讀心得以及萬科“城市地圖”的故事。
在卓越的官方介紹中這樣表述：任命牛偉先生為集團戰略運營部總經理是為加強集團戰略運營管控，相信牛偉先生將以前瞻的戰略視野、豐富的運營管理經驗賦能卓越業務發展，建立卓越核心優勢，推進卓越更快更好地發展。
同日，卓越官宣的另一名職業經理人李宏耕曾先后任職于中海集團、龍湖集團和融信集團，歷任中海集團蘇州公司副總經理、龍湖集團南京公司總經理及融信集團第二事業部總裁。
卓越表示，相信在李宏耕先生的帶領下，上海和南京團隊能夠協同一致、繼往開來，鞏固并提升集團在華東地區的規模地位，創造卓越業績。
“千億”或將遲到？
2017年，房地產行業整體還在上行之時，很多中小房企都對外拋出“千億目標”。卓越也是在此時開始釋放出積極的擴張信號。李華在2018年的新年致辭中說：“高土儲，高周轉，強融資，三年千億目標已觸手可及。”
那時候的卓越在多座此前沒有踏足過的城市插上了旗子。從2017年5月開始，卓越地產在“招拍掛”土地市場頻密出手，新進入佛山、江門、湛江、嘉興、寧波、南通、南京、保定和海口等多座城市。
2017年，卓越地產布局的城市僅有14城。而到2018年年中，卓越就已經完成了35個城市的布局，在全國的項目超百個。
彼時，卓越人都是頗具干勁的。在他們的朋友圈中，經常見到各種紅色的海報，每次進入新的城市，卓越人都會對外分享這種喜悅。在“千億目標”的驅動下，那也是卓越近年來最為高光的時刻。
但這種情況很快出現轉變。進入2018年，房地產行業調控趨嚴、融資收緊，市場被澆了一盆冷水。大約在2018年年底，李華又卷入風波之中，卓越的“千億目標”也就被低調處理了。
在土地市場上，卓越也不再高調。可以說明的是，中指院的數據顯示，2018年上半年，卓越置業拿地的金額為92億元，位列房企拿地排行榜第43名；而今年上半年，卓越置業的拿地金額降為43億元，位列第85名。
從銷售額看，卓越的表現也并不亮眼。克而瑞數據顯示，2018年，卓越置業的銷售流量金額為553億元，排名第48位。如要在2020年完成“千億”銷售目標，其復合增長率必須接近40%。
從今年上半年的業績來看，卓越的成績同樣并不突出。據克而瑞數據，2019年上半年，卓越完成189.4億元的權益銷售金額。而2018年上半年，卓越集團的權益銷售金額為215.8億元。相比起去年同期，卓越集團的權益銷售金額還同比略微下降。
以此觀之，即使不提卓越的“千億目標”，眼下卓越新任班底所面對的情況不可謂不嚴峻。未來，他們必須有過人的業績來站穩腳跟——這是一名職業經理人最能證明自己的地方，也是他們在這家房企立足的根本。
注：由于卓越集團為非上市企業，本文所引用數據均來自第三方機構而非企業披露，與企業實際情況或有出入。
文章來源：鎂刻地產原創 喜歡請關注微信號meikedichan
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