股權鼓勵，也稱為期權鼓勵，是企業為了鼓勵和留住中心人才而推廣的一種長時間鼓勵機制，是現在最常用的鼓勵職工的辦法之一。

　　股權鼓勵主要是經過附條件給予職工部分股東權益，使其具有主人翁認識，從而與企業構成利益

　　股權鼓勵是利好仍是利空

　　這個問題是十分多公司所面對的問題。很多人公司負責人對股權鼓勵略懂一二，也知道一些公司做過股權鼓勵之后取得了十分好的成效，可是一向摩拳擦掌卻沒有舉動，便是糾結在這個問題上面。從平均數剖析，只需鼓勵事實，作用到達基本上都是利好的;實踐利空的事例，現在還沒看到過，不過估量也都是沒有可仿制性的。 股權鼓勵是功德。上市公司搞股權鼓勵，是為了鼓勵公司高管們拿出自己的悉數智慧和精力，為公司業績的增長方針去斗爭。股權鼓勵能夠影響鼓勵的方針把企業搞好，由于把企業搞好了，股價天然就上去了，屆時候你依然能夠賤價取得期權，賺到的不僅是工資收入，還有股票權益上的收入。例如三年期股權鼓勵計劃，如屆時候到達方針，高管有權以現在的股價2元每股購買100萬股，當企業經營到達預期的方針，股價也會上升，假如股價屆時到達了4元，他就能夠賺到200萬，這便是鼓勵他的動力。也便是說，把高管的利益用股票跟公司的利益綁縛起來。對投資者來說，也是利好，高管肯賣力工作了，企業轉好，股價就上漲。

以上便是小編為您帶來的“股票啦教你什么是股權激勵？股權激勵是好是壞？”悉數內容，更多內容敬請重視767股票知識網!